72岁门卫大爷跟着老板挣外快，结果人没了家属索赔80万，老板大喊冤枉：他隐瞒病情还干轻活！这责任到底咋算？最终赔偿27万，这结果你能接受吗？ 浙江杭州发生了一起引发广泛关注的劳务纠纷事件，一位72岁的门卫大爷在跟随老板外出挣外快时突然离世，家属向带工老板韩先生索赔80万元，经过多次协商调解最终确定赔偿27万元。 据韩先生介绍，这位老人是他公司楼下的门卫，两人平时比较熟识。老人虽然年纪大了但身体看起来还算硬朗，而且经常主动提出要跟着韩先生出去做些轻活，比如递递东西帮帮忙之类的，并不是高强度劳动。韩先生觉得老人愿意活动活动也是好事，加上彼此熟悉就经常带着他一起出去挣点外快。 事发当天韩先生像往常一样带着老人从湖州到杭州做安装窗帘的工作。工作强度并不大，主要是一些简单的搬运和递送任务。然而当晚老人突然倒地不起，韩先生见状立刻拨打了急救电话，并在等待救护车的过程中对老人进行了力所能及的施救。尽管如此老人还是因为病情过重，经几番抢救无效离世。 面对老人的突然离世家属悲痛万分，认为老人的死亡与跟随韩先生外出工作有关，因此向韩先生提出了80万元的索赔要求。韩先生对此感到十分委屈，他表示自己并不知道老人患有基础疾病，老人此前从未告知过他自己的身体状况。韩先生认为自己带老人出去做的是轻活并非高强度劳动，而且事发后自己也已经尽全力施救了，不应该承担如此巨大的赔偿责任。 随着事件的发酵当地相关部门也介入调解。在调解过程中双方就责任划分、赔偿金额等问题进行了多次协商。韩先生表示虽然自己觉得委屈，但毕竟老人是在跟随自己外出工作期间离世的，出于人道主义考虑，他愿意承担一定的赔偿责任。他也希望家属能够理解自己的难处，不要提出过高的索赔要求。 经过多次协商调解，双方最终达成了一致意见，由韩先生向老人家属支付27万元赔偿金。这一结果虽然与家属最初的索赔要求相差甚远，但也算是给双方一个相对合理的交代。韩先生表示虽然这个赔偿金额对他来说也是一笔不小的负担，但他会尽力去筹集资金尽快支付给老人家属。 这起事件也引发了社会对于高龄劳务纠纷的关注。近年来随着老龄化社会的到来，越来越多的老年人选择继续工作以补贴家用或打发时间。然而由于年龄和身体状况的限制，老年人在工作过程中往往面临着更大的风险。法律人士提醒，提供劳务一方尤其是年龄较高或患有基础疾病的人员，应主动评估自身身体条件，并尽可能明确告知雇佣方相关情况；雇佣方也应注意对劳务提供者的基本健康状况进行了解，并可考虑通过投保意外险等方式分散风险，以避免产生不必要的纠纷。 这起事件虽然已经得到了解决，但它给我们留下的思考却远未结束。希望这起事件能够引起更多人的关注和重视，共同为老年人创造一个更加安全、健康的工作环境。 如果你也被这起事件所触动，不妨点赞转发一下，让更多人看到这篇文章，一起关注老年人的劳务安全问题吧！关注我，获取更多社会热点事件的最新资讯和深度解析！ 丰田品质B级纯电家轿9.38万 来源：第1时间
