当她盯着公示栏里同事名字后的“优秀”，自己那栏却只是“称职”时，指尖把考核表捏出了深深的褶子。 别急着同情。 这套“民主测评”程序，本质上是一场精密的关系投票。 你的业务分数，往往敌不过茶水间里多聊的那五分钟天。 真正的崩溃点，从来不是没拿到“优秀”。 而是你发现，自己过去一年埋头苦干的逻辑，被这套评价系统瞬间证伪。 你的“本我”想要奖赏，“自我”却必须接受这个由他人票选出来的现实。 科长那句“找出不足，明年努力”，是标准答案，也是职场最大的认知陷阱。 它让你把目光锁定在“补短板”上，却忽略了最重要的一环：你的长板，是否被放在了能得分的位置上？ 下次考核前，做三件事：把工作台账晒给你的投票人看；在关键会议里，用一分钟说清你的核心贡献；找到那个能给你“优秀”的人，了解他真正的评价标准。 职场不是考场，是战场。 你的价值不需要一张纸来定义。 把情绪咽下去的瞬间，就是你夺回定义权的开始。 争，是本能；放，才是本事。
