在国内，连印度做飞饼的都算专家，那么印度按摩师，算卦，修脚等职业算不算专家呢？ 不用说，这一套学的是美国，美国引进人才，给人才相应优惠待遇，但是人家只要优秀人才，高科技人才，真正的人才，印度飞饼师傅到美国绝对不算人才！ 美国引进人才卡得特别严，就说EB-1A杰出人才签证，每年批下来的，九成以上都是科技、医疗、科研这些领域的人，像飞饼师傅、按摩师这类普通服务岗，连申请的门槛都够不着，更别说被当成人才了。 反观国内有些地方，为了凑引才的数量，硬是把门槛放得极低，有商场请个印度飞饼师傅，直接给安上“美食技术专家”的名头，连基础的从业资质都没核查，就给了各种政策优惠。 更离谱的是，不光飞饼师傅，还有些印度的按摩师、修脚师傅，在国内连相关行业的技能证书都没有，却能被包装成“康养专家”，反观本土干了十几年的老师傅，手艺再好也没这待遇。 美国给人才优惠，前提是这人能给当地创造实打实的价值，比如高科技人才能带动产业、搞出新技术，而飞饼、修脚这些技能，就是普通服务手艺，没什么技术壁垒，根本谈不上稀缺。 说白了，这就是学美国学走了样，人家抓的是人才的核心价值，咱们有些地方只学了给优惠的形式，不管是不是真人才，只要是外籍的普通从业者，就敢随便扣专家的帽子。 这种做法不仅没什么实际意义，还寒了本土手艺人的心，本土的面点大师、康养技师，深耕行业多年，专业能力远超这些外籍从业者，却始终得不到同等的政策认可和关注。 引才不是搞崇洋的表面功夫，关键是看真本事、真价值，不管是哪个国家的人，只有真正具备行业稀缺能力、能带动发展的，才配得上人才的名头和相应的优惠。盲目给外籍普通服务者扣专家帽子，既浪费了资源，又忽视了本土人才的价值，到头来只会让引才工作变了味。
