想走却走不了的“围城”刷到“业内呼吁优化公务员退出机制”的热搜，有点五味杂陈。 曾经挤破头想进去的“铁饭碗”，如今成了一些年轻人“想走走不了”的围城。最低服务年限卡死了不少人，甚至有人要靠连续旷工15天来触发辞退，才能脱身。 这背后是现实和理想的落差。很多人考公时以为是“躺平”的避风港，进来后才发现不适应，却被制度困住。对个人来说是青春的消耗，对单位而言也是人力资源的错配。 说到底，一份工作不该是“一考定终身”的枷锁。优化退出机制，不仅是给想离开的人一条体面的出路，也是让真正想留下、能干事的人更安心。毕竟，双向选择才是良性的职场生态。
