高合汽车前技术总监带6人跳槽小鹏，2个月后自己试用期没过被裁，团队原地解散。 原本说好“整体承接”，结果领导一走，签字费照拿，岗位全打散。 现在6个人里3个降一级、2个准备跑路、1个转外包，每天开晨会都像公开处刑。 小红书有人发笔记说“跟错领导的第47天”，评论区全是“把领导简历当尽调报告”的提醒。 职场跟错人比选错公司更惨，领导拍胸脯的承诺抵不过一纸考核。 跳槽前先看清规则，别把前途押在别人的试用期上。
今天跟面了一个技术经理，月薪3个w，要带团队的那种。在面试的时候，hr总监照例让
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![发现自己真的还得练[捂脸哭]本来约了一个总监级的候选人来让副总复面，结果离面试开始](http://image.uczzd.cn/2403124989709878268.jpg?id=0)
司徒有虚名
领导还要试用期？这明显就信不过他，你也敢跟他？[狗头]