铁打的衙门流水的官，感触颇深。自从公务员实行职级并行后，干部提拔速度明显加快。 省部级以下，主要的领导都能娴熟运用，年龄差不多，干上几年，在职级上向上晋升一级，让出实职职位，提拔新人。结果，提拔新人速度加快，享受待遇的人越来越多。 长江后浪推前浪，一代新人换旧人。所以，铁打的衙门流水的官，就不新鲜。一茬茬，一拨拨。 几个月的常务副县长，可以当县长。一年半载的书记，又提拔了。在以前不可想象。五六年动一下，都是快的。 好的方面，提拔干部快了。不足的方面，干事业的周期短了。一个干部到了某个地方或岗位，还没有干出什么，有的思路还没有完全形成，下边的干部认识不了几个，又提拔了，去了新的岗位。 如此循环，造成一个干部，在一个岗位上，干工作的时间太短。时间太短，难以干出什么像样的政绩。凭实绩用干部，可能会成为一句空话。 从国家层面看，厅、处、科级干部，主要是抓落实，这些干部，变动太快了！是好是坏？有哪些不利影响？
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用户14xxx69
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