北京养老中心厨师亲哥病逝请假奔丧竟遭辞退！法院一锤定音：公司违法赔偿七千元，打工人亲情权不容践踏！ 当亲哥哥生命垂危的噩耗传来，任何人的第一反应都是飞奔到亲人身边。可谁能想到，这份人之常情，竟会成为丢掉工作的理由？北京一位普通厨师乔某，就亲身经历了这场亲情与冷冰冰规章制度之间的残酷碰撞。 事情发生在2023年8月。在北京某养老中心担任厨师的乔某，突然接到亲哥哥病危的消息。心急如焚的他，立刻通过微信向主管申请15天事假，甚至主动提出可以不带薪。然而，他等来的不是理解与批准，而是“批不了这么长假期”的冰冷回复。 就在沟通陷入僵局之际，哥哥不幸离世的噩耗再度传来。乔某再也无法等待，他告知主管后，便连夜踏上了回乡奔丧的路。短短几天，他强忍悲痛处理完后事，于8月25日便主动联系公司，表示已在返京路上，次日即可复工。他以为自己的尽责能换来理解，却没想到，等来的是一纸辞退通知。 公司的辞退理由，听起来“义正辞严”：乔某的哥哥不属于法定“直系亲属”，其请假未经批准，属于“擅自离岗”，严重违反公司规章制度。字里行间，充满了程式化的冷漠，仿佛在公司的考勤表面前，手足离世的人间至痛，不过是一行可以轻易抹去的错误记录。 难道，为至亲奔丧，也需要像机器一样预先编程、等待批复吗？乔某没有选择沉默，他将公司告上法庭。这场诉讼，早已超出个人得失，它拷问着每一个职场人心中的天平：当工作制度与基本人伦发生冲突，究竟孰轻孰重？ 法律给出了清晰的答案。北京市第三中级人民法院的终审判决，如同一记响亮的耳光，打在了那些奉行“制度至上”冷漠管理的企业脸上。法院明确指出，解除劳动合同是最严厉的惩戒，用人单位行使管理权应合理审慎，且不得违背公序良俗。 法官的判词掷地有声：劳动者因同胞兄弟病危去世申请事假，符合中华民族传统人伦道德和善良风俗。公司在处理此事时，显然只看到了僵硬的条文，却关闭了感知人情温度的心。这份判决，不仅为乔某讨回了7000元赔偿金，更是为所有劳动者撑起了一把保护伞。 这起案件迅速引爆网络，因为它戳中了无数打工人的痛点。在快节奏、高压力的现代职场，多少人曾面临过类似的困境？祖辈病危、至亲手术、家庭重大变故……当这些人生紧急时刻来临，我们是否只能战战兢兢地祈祷，自己的请假申请不要成为压倒工作的“最后一根稻草”？ 企业的规章制度，本应是保障运行、维护公平的工具，而不应异化为扼杀温情的枷锁。一个优秀的企业，懂得效益来自于人心。对员工遭遇重大变故时展现出的基本同理心和弹性管理，所收获的忠诚与凝聚力，远比死守几天考勤带来的价值大得多。 乔某的胜利，是个人的胜利，更是社会良知的胜利。它警示所有用人单位：管理可以有尺度，但人性必须有温度。法律是道德的底线，当企业的行为连最基本的公序良俗都难以容下时，必将受到法律的审视与制裁。 我们为乔某的维权成功叫好，更期待这样的判决能推动更多企业反思。愿每一份规章制度，都能留存人性的余温；愿每一个职场，在追求效率的同时，不忘我们都是血肉之躯，都有无法割舍的亲情与牵挂。 职场权益 公序良俗 人性化管理 （来源：法治日报）
