近期网传中兴通讯2025年终奖普遍打折，低至0.4折、普遍0.7折左右，相当于年

近期网传中兴通讯2025年终奖普遍打折，低至0.4折、普遍0.7折左右，相当于年终不足1个月工资，引发市场关注。 从股东视角看，这既是业绩承压的直接信号，也是公司控费保利润的被动选择。2025年中兴呈现典型“增收不增利”：前三季度营收同比增长超11%，但归母净利润同比下滑超30%，三季度单季净利大幅跳水，核心源于高毛利运营商业务收缩、低毛利新业务占比提升、研发投入高企、毛利率下滑。 年终奖压缩确实能降低人工开支、对利润形成一定缓冲，但浮动薪酬占比有限，难以扭转盈利下行趋势，更像是“止血”而非“造血”。 再看股价：12月美国司法部罚款与调查取消，合规风险落地，但股价并未走强。本质原因很清晰——风险出清≠基本面反转。市场更在意的是毛利率、净利率、业务结构与增长质量，当前仍处于传统业务退潮、新业务爬坡的转型阵痛期，业绩拐点尚未明确。 总结：年终奖打折不是利好，是中性偏空的业绩印证；短期控费利好利润表，长期若薪酬竞争力下滑，会影响人才与研发韧性。股价低迷，反映的是对盈利质量、周期压力、转型进度的谨慎预期，而非单一事件驱动。中兴通讯 股民交流