在公司里面，会计被网络诈骗（诈骗分子冒充老板指示会计打款），出纳根据会计指示打款

在公司里面，会计被网络诈骗（诈骗分子冒充老板指示会计打款），出纳根据会计指示打款给了骗子100万元，诈骗款没有追回。这种情况下，公司让会计和出纳承担责任，是否有法律依据，以及如何承担？ 一、法律依据（公司追责有法可依） 1. 核心法律依据 - 《民法典》第1191条：员工因故意/重大过失致单位损失，单位可追偿。 - 《会计法》第37、42条：会计/出纳必须钱账分离、严格审核、按审批付款；违规审核/付款属违法。 - 《工资支付暂行规定》第16条：员工原因致损，可按约定赔偿；月扣工资≤20%，不低于最低工资。 - 《会计基础工作规范》：大额付款需双人复核、多级审批、核实指令真实性。 2. 岗位法定职责（过错判断基础） - 会计（主要过错方）：审核付款指令、核实老板身份、发起合规付款申请；不得绕过审批直接指令付款。 - 出纳（次要过错方）：按审批后的有效指令付款；必须审核指令真实性、复核流程，无权仅凭会计指示付款。 二、责任认定：会计+出纳均有重大过失（100万无法追回） 1. 会计的重大过失（主责） - 轻信冒充老板的指令，未电话/当面核实身份。 - 未走公司审批流程，直接指令出纳付款 - 违反会计审核、监督、合规核心职责，是损失的主要诱因 。 2. 出纳的重大过失（次责） - 仅凭会计口头/书面指示，未核实老板真实指令。 - 100万属大额资金，未执行双人复核、多级审批。 - 违反出纳“先审批、后付款、严审核”的法定义务。 3. 公司管理过错（可减轻员工责任） - 无财务制度、未培训、无大额转账风控、日常常跳流程 → 员工责任比例降低。 三、责任承担方式与比例（司法主流口径） 1. 责任比例（100万损失，无公司管理过错） - 会计（主责）：50%–70% → 50万–70万。 - 出纳（次责）：20%–40% → 20万–40万。 - 合计：70%–90%；公司自担10%–30%（经营风险） 。 2. 承担方式 - 民事赔偿：按比例赔偿，可从工资分期扣（月≤20%，不低于最低工资）。 - 内部处分：警告、降薪、调岗、解除劳动合同（《劳动合同法》第39条）。 - 刑事责任：仅与诈骗分子串通时才涉罪（职务侵占/诈骗共犯）。 四、实务结论与抗辩要点 1. 结论 - 公司要求会计、出纳担责有充分法律依据 - 会计是主要过错方，承担更高比例；出纳次要过错，按比例担责。 - 不得要求员工全额赔偿（显失公平，法院不支持）。 2. 员工抗辩要点（减轻/免责） - 已严格执行审批、核实流程仍被骗（诈骗手段极高明）。 - 公司制度缺失、未培训、日常管理混乱（公司过错大），包括公司此前有违法违规操作行为——公司可担主责，或至少50%。 - 会计越权指令，出纳已尽到岗位内审核义务。