王立群教授再次语出惊人！他说：“喜欢权力的领导，一般不会重用能力强的人，也不会重用老实能干的人。因为，能力太强是威胁，老实能干是棋子，重用这两种人，相当于自毁长城。权力的本质就是，排除异己。 说白了，王立群教授这番话，不是厚黑，而是人性与权力运行最真实的写照！ 表面上看，很多单位都喊着“重用人才、提拔实干”，好像只要肯干、能干，就一定能被看见、被重用，就能一路向上走。 然而，他们忽略了一个关键点：权力的逻辑，从来不是“谁能干用谁”，而是“谁听话、谁安全用谁”。能力太强，会显得领导无能；老实能干，没有依附性，不好控制。在迷恋权力的人眼里，威胁比无能更可怕。 更重要的是，这种逻辑一旦形成，整个环境就会彻底扭曲。能干的人被打压、被边缘化，圆滑的人、会表演的人、会站队的人反而上位。最后劣币驱逐良币，能干的走，会混的留，局面越来越糟。 更讽刺的是，越是把权力抓得紧的人，越喜欢说自己胸怀宽广、任人唯贤。嘴上讲大局，心里算小账；台上讲担当，台下搞排挤。明明是在维护权力，却包装成在为事业负责。 而这标志着，一个组织真正的危机，从来不是缺人才，而是权力逻辑出了问题。当权力大于事业，控制大于能力，忠诚大于实绩，再强的人也待不住，再大的平台也会走下坡路。 说真的，未来的走向很明确：只要权力的逻辑不变，能干的人依旧难出头，老实人依旧被当棋子，团队只会越来越弱，问题只会越积越多，直到彻底失去竞争力。 说到底，王立群教授说破了一个残酷真相：迷恋权力的人，最怕的不是外部对手，而是内部比他强、比他稳的人。排除异己，巩固权力，才是他们的第一要务。可惜，这样守住的不是事业，只是一座空心的长城。 以上是小编个人看法，如果您也认同，麻烦点赞支持！有更好的见解也欢迎在评论区留言，方便大家一同探讨。
