“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年

“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。一天凌晨3点半，他实在熬不住打盹16分钟，竟被直接开除！ ​六十岁的身体扛不住昼夜连轴的高强度劳作，生理疲惫本是最自然的生命反应。 2100元月薪远低于合理薪酬标准，三年超长工时里，他从未拿到过分文加班费。 2022年清远月最低工资标准为1620元，大爷2100元看似达标，分摊到18小时日工时，时薪不足4元，远低于法定标准，企业从用工之初就踩破了底线。 这位60岁的成大爷，事发当天24小时内连干18小时，凌晨三点半正是人体睡意最浓的临界点，16分钟小憩不是怠工，是花甲身体撑到极限的本能求救。 他在岗位上踏踏实实干了三年，风吹雨打从未缺席，拿着微薄的薪水干着超负荷的活，企业看不到他的坚守，只盯着片刻松懈，用最绝情的方式断了他的生计。 我国劳动法明确规定，每日工作不超过8小时，加班需支付1.5倍工资，每月加班上限36小时。大爷三年累计超时超万小时，企业把法律条文当成了一纸空文。 当地劳动部门表示，这种长期强制超长工时、拒付加班费的行为，属于典型违法用工，即便有内部制度，也不能凌驾于国家法律之上。 法律人士指出，公司以16分钟打盹直接开除，并不构成法律意义上的严重违纪，对高龄劳动者不体恤、不包容，粗暴辞退既不合理，更不合法。 此事曝光后引发全网愤怒，网友们纷纷声援老人。大家普遍认为，用低价压榨老人体力，连正常休息都要剥夺，这样的管理只有冷酷，没有温度。 法院经过审理给出公正结果，认定公司违法解除劳动合同，判令支付赔偿金、加班费、高温津贴等共计26291.93元，法律狠狠维护了劳动者的尊严。 不少企业专门盯上高龄务工群体，抓住他们求职难、维权弱的软肋，肆意压低薪酬、拉长工时，把老人当成低成本耗材，用完就弃毫无怜惜。 真正的管理是严管与厚爱结合，而不是用苛刻规则榨干最后一丝力气。盈利可以追求，但不能建立在践踏劳动者权益、无视人性底线的基础上。 城市的平安有序，离不开这些底层保安的日夜守护。他们起早贪黑守住岗位，换来的不该是压榨与抛弃，而是最基本的尊重、合理的报酬和应有的休息。 这起案件不只关乎一位老人的公道，更照见基层用工的真实痛点。我们不能让老实人流汗又流泪，不能让努力生活的人连喘口气的权利都被剥夺。 尊重劳动从来不是一句口号，它体现在按时发放的工资、足额支付的加班费、人性化的休息安排里，体现在对每一位劳动者的平视与善待。 各位读者们对这件事怎么看？请在评论区留言。