一名在公司工作十年的男子，因为不愿意参加年会表演，竟然被公司以此为主要理由辞退，这件事在网上引发大量热议，不少打工人都表示深有同感，觉得职场里类似的强制表演实在让人无奈。这位王先生在单位兢兢业业干了十年，本来只是安心做好本职工作，没想到公司突然要求他上台表演节目，他实在不想参与，便明确拒绝了公司的安排，可就是这个正常的选择，却给自己招来了被开除的结果。公司给出的辞退理由，主要就是他不服从安排、拒绝年会节目表演，还把这件事定性为严重违纪，这样的处理方式让王先生难以接受，他认为自己只是不想上台表演，并没有耽误工作，更没有违反劳动纪律，公司这样做完全不合理。为了维护自己的合法权益，王先生将公司告上法庭，要求认定公司属于违法解除劳动合同，并支付相应赔偿。当地法院一审审理后认为，年会表演并不属于员工的法定工作义务，和岗位职责没有关系，公司以此为主要理由辞退员工，缺乏法律依据和合理性，已经构成违法解除劳动合同，一审判决公司支付赔偿金等各项费用合计20万余元。公司对一审判决不服，提起上诉，经过二审法院调解，双方最终达成一致，由公司向王先生支付包括违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、未休年假工资等在内的各项损失，总共18万余元，这件事也算是给了当事人一个公道。这件事曝光后，很快登上热搜，网友们一边倒地支持维权员工，大家都说，年会本来是企业为了增强凝聚力举办的娱乐活动，应该本着自愿原则，而不是强制要求，更不能和饭碗挂钩，很多人都有过被公司逼着唱歌、跳舞、演小品的经历，尴尬又无奈，甚至还要占用下班时间反复排练，严重影响个人生活。承办法官也专门提醒，对于绝大多数岗位来说，表演节目既不是法定职责，也不在劳动合同约定的工作内容里，公司不能把年会表演当成工作任务强制要求员工完成，更不能因为员工拒绝就随意辞退，否则就要承担违法解除的法律责任。同时，公司的规章制度也要符合法律规定、经过民主程序并向员工公示，才能作为管理依据，不能随意设定不合理的要求。这起案件也给不少企业提了个醒，管理要合法合规，尊重员工的意愿和权利，不能搞强制文化，打工人也从中看到了维权的底气，面对不合理要求，完全可以勇敢说不，用法律保护自己的合法权益。 来源：极目新闻
