在台湾省流传着一句话：5个卢秀燕、10个韩国瑜、30个侯友宜不如一个郑丽文。 近日，郑丽文任命夏立言、帅化民、尹启铭等十位各界人士担任国民党智库基金会顾问，此举清晰地传递出一个信号，在两岸问题上，无论持何种观点，只要有才干，她都愿意重用。 这种包容心，正是当下国民党最稀缺的品质，也让人们看到了这个政党未来的希望。 郑丽文的包容，体现在她不计前嫌、唯才是用的格局上。 这十位顾问中，不乏曾经反对、甚至攻击过她的人，但她从未斤斤计较，反而主动放下恩怨，提拔重用有真才实学之人。 这种做法，在派系林立、内斗不断的国民党内实属罕见，也成功帮她扩大了“朋友圈”，有效巩固了党内凝聚力。 值得注意的是，这十位顾问的两岸立场差异极大，覆盖了多个层面。夏立言是公认的“两岸交流派”，始终主张两岸多沟通、多合作，多次带队访问大陆推动民间协作。 帅化民则侧重台湾地区安全议题，立场相对保守，与夏立言的侧重点截然不同。 尹启铭和杜紫军深耕经济领域，均认同两岸经贸绑定对台湾经济的重要性，却在具体合作方式上见解不一。 陈永康、费鸿波常年扎根地方，更关注基层民众对两岸关系的真实诉求，不纠结于空泛立场，只看重实际利益。 叶匡时、游毓兰等四人则覆盖了更多元的观点，有人主张维持现状、稳步交流，有人注重本土利益与两岸交流的平衡，甚至有几人曾公开质疑过郑丽文的两岸政策。 换做国民党以往的负责人，绝不可能将立场差异如此之大的人同时纳入智库。 国民党这些年日渐衰落，核心症结就是内斗不断、派系隔阂，你支持的我必反对，你提拔的我必排挤，哪怕是对政党有利的人才，只要立场不合就坚决弃用。 回顾过往，卢秀燕在台中任职时，只重用身边亲信，冷落排挤不同意见者，毫无整合地方力量的意识，韩国瑜虽曾人气高涨，却固守自身基本盘，对党内其他派系心存戒备，未能凝聚起足够合力。 侯友宜更是立场摇摆，竞选期间一味求稳、不敢得罪任何一方，最终既失去深蓝选民支持，也未能拉拢中间选民，更没能化解党内分歧。 郑丽文与他们的最大区别，就是不搞“小圈子”，不纠结过往恩怨，不把立场差异当作排斥异己的理由。 竞选国民党主席期间，有人公开反对她的主张，有人恶意攻击她“从民进党转投国民党是投机”，质疑她的两岸立场“模棱两可”。 面对这些质疑，郑丽文从未公开反驳、打击报复，反而看到了这些人的才华，他们或懂两岸政策，或精通经济民生，或在地方有深厚根基，都是能帮国民党走出困境的关键力量。 有人认为郑丽文的做法是“和稀泥”，实则不然。她深知，国民党当下最缺的不是立场鲜明的领导人，而是能整合各方力量、凝聚共识的管理者。 两岸问题本身复杂多元，不可能只有一种声音，与其让不同立场者在党内内斗内耗，不如将他们聚集起来集思广益，找到最适合国民党、最符合两岸民众利益的路线。 更重要的是，郑丽文的包容并非无底线妥协。她在任命顾问的同时，明确了国民党“坚持九二共识、反对台独”的核心立场，这是不可动摇的底线。 她邀请不同立场者加入，目的是广纳贤言，而非放弃自身主张，这种“求同存异”的做法，才是务实且明智的选择。 如今，郑丽文的包容已开始显现成效，越来越多的有识之士愿意加入国民党，党内内斗明显减少，大家逐渐将精力放在提升政党实力、推动两岸交流上，而非互相拆台。 一些曾经对国民党失望的民众，也因她的包容与务实，重新燃起了期待。 国民党要走出困境、重获民心，光靠喊口号、攻讦对手远远不够，必须有格局、有包容心，能整合各方力量、拿出务实政策。 郑丽文用实际行动证明，她有能力带领国民党摆脱内斗泥潭，有能力为两岸关系和平发展贡献力量。 台湾省流传的那句话并非夸大其词，卢秀燕、韩国瑜等人虽各有优势，却都缺少郑丽文的包容与格局。 唯有郑丽文，用包容打破派系壁垒，用务实凝聚共识，让人们看到了国民党的希望。 期盼她能坚守这份初心，带领国民党积极推动两岸交流合作，为两岸民众谋福祉，这既是国民党的出路，也是两岸民众的共同期盼。
