“拒演年会节目竟被开除？十年老员工怒告公司，法院判赔18万！打工人速看！” （素材来自网络） 春节刚过，一则职场维权案例在社交平台迅速引爆热议——武汉一名工作满十年的老员工，仅仅因为拒绝参加公司年会表演，竟被直接辞退！更令人震惊的是，公司给出的理由竟是“不服从集体活动安排”。这到底是企业文化建设，还是变相强制加班？法院最终一锤定音：年会不是工作，拒演不等于违纪！ 事情发生在2025年底。王先生（化名）在武汉某科技公司勤勤恳恳干了整整十年，从未有过重大违纪记录。眼看春节临近，公司照例筹备年度盛会——年会。与往年不同的是，今年公司不仅要求全员参与，还强制安排部分员工登台表演节目。王先生因性格内向、不擅舞台表现，明确表示不愿参演。 公司随即以“多次拒绝参加年会彩排、缺席正式年会活动”为由，认定其“严重违反公司规章制度”，并在年会前夜直接将其移出所有工作群，次日便发出《解除劳动合同通知书》。更讽刺的是，彩排当天，王先生仍在工位上正常处理业务，却被公司视为“旷工”。 “我上班打卡、完成任务，凭什么因为不唱歌跳舞就被开除？”王先生愤而申请劳动仲裁。仲裁委支持了他的诉求，裁定公司支付违法解除赔偿金及欠薪共计20万余元。公司不服，起诉至武汉东湖新技术开发区人民法院。 庭审中，公司坚称年会是“团队建设的重要组成部分”，要求全员参与合情合理，并指责王先生“长期工作散漫、缺乏集体意识”。但王先生拿出考勤记录和工作日志证明：彩排当日他全程在岗，且年会并非劳动合同约定的工作内容。 承办法官胡秋俊一针见血地指出：“年会表演属于企业组织的文娱活动，本质是福利性、自愿性的企业文化建设，绝非劳动者法定义务。”他强调，除非岗位特殊（如公关、演艺类），否则普通技术、行政、研发等岗位员工，完全有权拒绝登台表演。 更关键的是，公司所谓的“规章制度”根本站不住脚。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位以“严重违纪”为由解雇员工，必须满足三个前提：制度内容合法、制定程序民主、已向员工公示并确认。而本案中，公司既未就“强制年会表演”条款召开职工代表大会讨论，也未让员工签字确认，制度本身就不具备法律效力！ 一审法院果断判决：公司违法解除劳动合同，需赔偿王先生20万余元。公司上诉后，二审法院主持调解，最终双方达成协议——公司一次性支付18万余元赔偿金，为这场荒唐的“年会风波”画上句号。 此案一经曝光，立刻引发全网共鸣。无数打工人留言：“我们公司年会也要强制表演，谁敢说不？”“终于有人替我们出头了！”“企业文化不是道德绑架！” 法官胡秋俊特别提醒：判断年会是否“越界”，核心在于是否存在强制性。如果企业将参与年会与考勤挂钩、与绩效绑定、甚至以辞退相威胁，那就不再是“团建”，而是变相强迫劳动，涉嫌违反《劳动法》关于工作时间与休息休假的规定。 真正的企业文化，应建立在尊重个体选择的基础上。一场成功的年会，靠的是员工自愿参与的热情，而非行政命令的压迫。用“不表演就开除”来维系所谓“凝聚力”，只会寒了人心，毁掉信任。 这起案件也为所有企业敲响警钟：规章制度不能凌驾于法律之上。你可以倡导员工参与活动，但不能把娱乐变成义务；你可以鼓励团队精神，但不能以牺牲员工合法权益为代价。 对广大劳动者而言，此案更是维权教科书级别的范例。当公司以“不配合集体活动”为由施压时，请记住：你有权说“不”！保留好考勤记录、工作沟通截图、制度文件等证据，一旦遭遇不公解雇，果断申请仲裁——法律永远站在理性与正义的一边。 如今，王先生已重新找到工作。他说：“我不是反对年会，只是反对被强迫。希望我的经历能让更多人知道，打工人的尊严，不该在舞台上被践踏。” 18万元的赔偿，买的不只是金钱补偿，更是对职场边界感的捍卫。 年会可以热闹，但不能越界；团建可以有趣，但不能强制 ，尊重，才是最好的企业文化。单方面辞退员工 公司辞退赔偿
