河南矿山发钱，原本以为是每个人都可以上场数钱，数到的都归自己。没想到是每个组派个

河南矿山发钱，原本以为是每个人都可以上场数钱，数到的都归自己。没想到是每个组派个代表上去，数的钱再拿回去平分。以赵女士为例：她数了6.7万，班组有50人，平均也就是1000多块钱。 这事刚爆出来的时候，我刷到视频还挺激动的，心想这老板也太实在了，6000万现金堆在那儿，谁上去数多少就拿多少，这不比画大饼强一万倍？结果仔细一看，嚯，原来是“代表制”。赵女士手速快，10分钟数了6.7万，转头就说要跟班组50个同事平分，算下来人均也就1300多块。另一个大哥更猛，数了9.5万，车间50多个人一分，也差不多是这个数。 我当时就愣了一下，这跟我想象的“数钱自由”完全不是一回事啊。本来以为是“天降横财”，结果是“集体分糖”。后来才知道，这6000万只是老板崔培军拿出来搞“数钱活动”的专项经费，真正的大头还在后面——他今年总共拿出了1.8亿给员工分红，数钱活动只是其中的一个环节，年终奖、孝星奖励这些都是另外算的。 老板在台上还吐槽，说今年给“孝星”发洗衣机太寒酸，往年都是金项链，嫌黄金涨价了就直接让财务再给每人补2万现金。这手笔，确实是“全网最爱发钱的老板”没跑了。 这6000万到底是怎么发的。不是每个人都能上去摸钱，而是每个班组选个代表，代表手速快，整个班组都跟着沾光。赵女士说这6.7万是年终奖之外的，年终奖还不能透露，听着就更让人好奇了。可就算加上这1000多块，跟“数多少拿多少”的预期比起来，落差还是挺大的。 有人说，这就是老板的高明之处。用现金堆出视觉冲击力，让员工在镜头前数钱，再通过“平分”的方式把热度拉满。你想啊，代表在台上数得手抽筋，台下同事跟着激动，镜头一拍，全网都知道河南矿山老板大方。至于最后分到手里的钱，其实就是个“彩头”，真正的大头还是在那1.8亿的分红里。 能把1.8亿实实在在发到员工手里，就比那些只会画饼的老板强。毕竟在现在这个大环境下，能按时发工资、愿意给员工发奖金的企业，已经算是良心企业了。崔培军老板的格局，确实值得点赞。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。