牢A骂中介：一根筋！只会送人出去，不会请人进来 动了你们饭碗是我不对，但思路

牢A骂中介：一根筋！只会送人出去，不会请人进来 动了你们饭碗是我不对，但思路也太窄了。手里握满海外资源，只会单向操作？现在学生不想去老美，换个方向就是蓝海。 最近留学圈里的这番话之所以能刷屏，本质上戳中了整个行业的痛点——过去几十年，中国留学服务一直是单向输出模式，中介机构的核心业务就是把中国学生送到海外，从申请、签证到落地接待，形成了一套成熟但僵化的产业链。 可市场早就变了，据教育部留学服务中心与全球化智库发布的2025中国出国留学蓝皮书显示，中国学生赴美留学人数连续两年下降，传统热门留学目的地的吸引力明显降温，越来越多家庭不再盲目送孩子远渡重洋，而是更看重性价比、安全性与实际收益。 中介们如果还抱着老思路，只盯着“送出去”这一条路，只会在越来越窄的赛道里内卷，最终被市场淘汰。 很多人觉得，中介的优势就是熟悉海外院校、有稳定合作渠道、懂流程办理，这些资源难道只能用来送学生吗？显然不是。 这些常年深耕海外的渠道、人脉与合规经验，恰恰是引进海外优质师资最需要的能力。 眼下国内教育市场对优质外籍师资的需求，已经到了供不应求的地步，北上广深的国际学校、民办双语校、高校国际部，甚至不少一线城市的公立学校特色项目，都在公开招聘外籍教师，尤其是STEM学科、竞赛指导、语言应用类的资深教师，缺口长期存在。 有行业报告显示，仅2025年全国新增的数十所国际化学校，就带来了数千个外籍教师岗位，而实际到位的合格师资远不能满足需求，不少学校只能降低招聘标准，或是用短期代课老师填补空缺。 一边是留学输出业务增速放缓、竞争白热化，一边是引进海外人才的市场空白没人填补，这种反差正是中介行业转型的最佳契机。 过去中介帮学生办申请、办签证，现在完全可以把这套能力平移过来，帮国内学校对接海外优秀教师，负责资质审核、背景调查、工作许可办理、居留手续对接、落地安置等全流程服务。 国家近年来一直在简化外籍高端人才来华流程，对符合条件的外国文教专家，可办理5年至10年有效期的多次入境人才签证，工作许可与居留手续的办理流程也在持续简化，政策层面已经为人才引进打开了通道，中介机构刚好能补上市场化对接的短板。 对于普通家庭来说，这种转型的意义远比行业洗牌更实在。以前想让孩子接受国际化教育，要么花高价送出国，承担生活、安全、学业适应的多重成本，要么在国内选择有限的国际教育资源，学费高且师资不稳定。 如果大量优质海外教师能来到国内任教，孩子不用远走他乡，就能在北上广深等一线城市接触到原汁原味的海外课程、前沿教学方法与国际化视野，家庭既能省下大额留学开支，又能陪伴孩子成长，教育选择会变得更加多元与理性。 对于那些不想离开本土、又希望提升竞争力的学生来说，在家门口享受顶尖国际师资，无疑是更稳妥、更划算的选择。 对中介行业自身而言，从“送出去”到“引进来”，不是简单的业务切换，而是从流量型中介向价值型服务平台的升级。 传统留学中介靠信息差赚钱，而海外师资引进靠的是专业度、信誉与资源整合能力，能建立起更长期的合作关系。 中介可以一边对接海外高校、教育协会、教师联盟，筛选有资质、有经验、对华友好的优质教师，一边对接国内学校、教育集团，精准匹配岗位需求，从中收取合理的服务费用。 这个市场没有激烈的价格战，也没有过度内卷，只要把服务做扎实，就能形成新的盈利增长点，把手里的海外资源从“单向出口”变成“双向流通”，真正盘活存量优势。 有人会担心，引进海外教师会不会有资质混乱、管理困难的问题？这恰恰是专业中介的价值所在。 正规中介可以依托海外渠道，严格核查教师的学历背景、教学资质、无犯罪记录、健康状况，配合国内政策要求完成所有合规手续，确保引进的师资符合标准，既帮国内学校规避风险，也保障海外教师在华工作的合法权益。 这种规范化的对接服务，正是当前市场最稀缺的，也是中介能站稳脚跟的核心竞争力。 说到底，牢A骂的不是中介这个行业，而是僵化不变的思维。任何行业都要跟着市场风向调整，留学服务也不例外。 当“走出去”的热潮趋于理性，“引进来”的蓝海就摆在眼前，手里握着海外资源的中介，与其在旧赛道里争抢存量，不如转身开拓增量，把大洋彼岸的好老师带到中国孩子身边。 这不仅是中介行业自救与升级的出路，更是顺应教育国际化趋势、满足国内家庭真实需求的好事。 思路一换，天地皆宽，与其抱怨市场变了，不如主动成为改变市场的人，把单向的留学通道，变成双向的教育桥梁，这才是长期可行的生意，也是真正有价值的事业。