毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年，广东清远，60岁大爷做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是想都别想。 26291.93元，这个数字乍一看，只是精确到小数点后两位的金额，但它出现在民事判决书上时，就不再是“算出来的赔偿”，而是一段工作经历，被法院逐条核算后的结果。 把时间拉回到2024年清远市清城区法院，作出判决的那一刻，这笔钱对很多坐办公室的人来说，可能不算什么，可对60岁的保安老成来说，意义完全不一样。 老成年过六十仍坚持务工，他没有稳定的养老收入来源，家庭日常开支全靠这份保安工作支撑，他不敢轻易辞职，更不敢主动提维权要求。他每日工作18小时，已经超出正常人的生理承受极限，2100元的月薪看似高于清远当年最低工资标准，折算成小时薪资却不足4元，远低于当地16.1元的法定最低时薪，这是企业明目张胆的违法压榨行为。他三年间从未享受法定节假日休假，也从未领取过加班报酬，物业公司长期规避法定义务，把用工成本压到最低，完全不顾及高龄劳动者的身体健康。他因过度疲惫在岗打盹16分钟就被公司追责辞退，公司只强调员工纪律，却对自身违法延长工时、拒付加班费的事实闭口不谈，这种双标做法让人难以接受。老成文化水平不高，不熟悉劳动维权流程，他只能在社区法律援助的帮助下收集考勤记录、工资发放凭证，整个维权过程耗时耗力，充满普通人维权的艰辛。法院判决的26291.93元，涵盖违法解除劳动关系赔偿金、加班费、未休年休假工资、高温津贴等法定项目，每一笔都有法律条文与事实依据支撑。这起案件不是简单的劳资纠纷，它暴露出部分企业对高龄劳动者权益的漠视，高龄务工者本就处于弱势地位，他们的休息权、报酬权更该被严格保障。我始终认为，企业经营必须坚守法律与道德底线，靠压榨基层劳动者换取利润的模式注定走不长远，法律不会放过任何侵害劳动者权益的行为。 各位读者你们怎么看?欢迎在评论区讨论。
