比芯片断供更可怕的情况出现了！中国物理博士尹志尧直言：美国芯片专家中，很大部分是华人，中国在14亿人口里选人才，美国却能全球选！ 2004年，已经60岁的尹志尧带着一批硅谷资深专家回到上海浦东，创办中微半导体设备公司。那时候中国半导体设备产业几乎空白，90%以上依赖进口。他从零起步，带领团队攻克难关，2007年研制出中国首台介质刻蚀机。2018年突破5nm刻蚀技术，实现批量销售。到2025年，中微公司的刻蚀设备技术能力达到5纳米及更先进工艺水平，部分产品在细分领域全球领先。公司市值超过2000亿元，2025年前三季度营收80.63亿元，同比增长46.40%。尹志尧本人2025年放弃美国国籍，恢复中国籍，2026年1月为办理税务减持0.046%股权，套现近亿元。他在中微的坚持，让中国在刻蚀领域打破国际垄断，设备已进入全球多家先进制程产线，绝大部分零部件实现国产化。 尹志尧的观察源于亲身经历，在硅谷工作时，他发现英特尔、英伟达、应用材料等巨头先进制程部门，华裔技术骨干占比超过35%。这些专家不是简单打工，而是架构师、首席科学家、专利发明人。比如FinFET晶体管的奠基者胡正明教授，台积电早期工艺突破的关键人物张忠谋团队里，多位核心也曾是硅谷华人。尹志尧提到，在应用材料公司会议室，来自66个国家的工程师讨论刻蚀腔体气流设计，只看方案优劣，不问国籍。那些从清华、北大、中国科技大学出来的顶尖博士，到了美国大多扎根，拿着H-1B签证，从底层工程师升到项目负责人，甚至创业。 美国在芯片领域的优势，很大程度上靠全球选才，尤其是从中国吸引。数据显示，2024年美国半导体专业国际生中，中国学生占比近40%，每年约5000名最熟悉前沿制程的中国青年进入谷歌、英特尔、高通、英伟达等工作。H-1B签证从上世纪90年代就开始布局，2025年费用涨到10万美元，企业仍抢着要人。中国博士留美比例高，每年毕业博士中约15%直接留美或其他发达国家，导致国内高端人才池持续流失。硅谷华人工程师年薪三四十万美元，配股票和福利，国内同等岗位往往只有三分之一，平台和上升空间也有限，形成虹吸效应。 国内半导体行业人才缺口越来越大，2024年已达23万人，2025年超过30万。结构性短缺更突出，既懂技术又通管理的复合型领军人才、制造工艺工程师、尖端研发者凤毛麟角。教育系统虽扩招相关专业，但真正对接产业、从事基础研究的人才比例低，很多学生毕业就出国深造。尹志尧最担忧的，正是芯片战争是场马拉松，中国在起跑线上就少了关键跑手。美国不只抢人，还从2025年起收紧对中国籍博士签证审核，涉及半导体、人工智能、量子等领域几乎都要特别审查。加拿大、英国、德国也开出高薪和快速通道，分流中国学生。 这局面让中国芯片产业在设备材料局部突破时，却在人这个基础环节卡壳。尹志尧强调，真正危机不是拿不到EUV光刻机，而是未来找不到足够工程师操作设备。中国半导体行业协会预测，到2030年全球新增100万个技术岗位，中国要占三分之一，如果人才浪潮再被抢走，就可能被边缘化。 好在中国已开始系统反击。2024年国家启动半导体人才专项计划，给回国博士最高500万元科研启动资金。清华、北大设立集成电路一级学科，大幅扩招，培养一线技术骨干。企业动作更大，华为天才少年计划年薪200万元，中芯国际推出股权激励、博士安家补贴和绿卡政策。2025年，中国正式推出K签证，针对海外STEM专业高层次人才，从本科到博士均可申请，无需工作邀请，为期五年多次入境，可转为永久居留，直接对标H-1B。2025年上半年，通过专项计划回国人才超过3000人，K签证预申请突破1万，多来自斯坦福、MIT、剑桥。 尹志尧的中微公司也在发力，2024年公司运营指标达国际先进水平，多种导体和半导体化学薄膜设备如MOCVD、LPCVD、ALD和EPI研发顺利，并布局光学和电子束检测设备。面对国外专利诉讼，中微多次胜诉，保住自主成果。尹志尧恢复国籍后，继续掌舵公司，推动下一代技术。 芯片竞争表面是技术，本质是人。设备可买，技术可学，人却需长期培养。一个能独立设计芯片架构的工程师，要8到10年磨练。如果优秀人才持续外流，中国芯片产业难真正崛起。但如今，中国不再只靠国内循环，正用政策和平台抢回主动。
