工作一年零6个月被辞退，公司提出可以赔偿一个月的工资，员工则坚持n+1（3个月）再加5天未休年假补偿。双方拉扯中，公司又提出”没必要闹太僵”，一是公司已经拿出解决问题的态度（同意给补偿）；二是平时上班迟到早退啥的公司也没扣过钱；三是找新工作需要被吊的话公司会给说好话... 对于公司的说法，作为一个谈裁员少说也有大几十号的hr老登，我觉得公司说的是实话，但问题是很多时候出现这种“公司与员工闹僵”的局面，基本上问题都出在公司身上[捂脸] 咱们翻看员工的诉求，n+1的代通知金，应休未休年假的补偿，这些不都是劳动法明确规定的？没有一项是过分的要求吧？ 反过来看公司呢，虽说同意给补偿，但是只给1个月的补偿。咱有一说一，这很难让员工感到“诚意”啊~ 所以我是支持员工的，被辞退那是公司的权利，但是请你遵守规则，该给我的，你得给我；不该我要的，我一分也不多要，这个没毛病！
