说一个好消息：回暖的脚步近了，全民收入普涨的时代真的来了。 此时此刻，多个省份已经上调最低工资标准，一场覆盖全行业的涨薪浪潮正在袭来。京东大手笔发年终奖，比去年涨了70%，九成员工拿满甚至超额；字节跳动投入1.5倍薪酬，奖金暴涨35%；比亚迪重金留才，技术研发人员最高涨薪4500元；宁德时代连一线员工的基本工资都同步上调。 这不是巧合。2026一开年，国家就对多个行业打出三记重拳：1月6日约谈光伏行业，叫停限产涨价；2月12日约谈12家第三方火车票网销平台；2月13日多地发文，要求外卖平台停止内卷式竞争。 绝大多数人以为这只是管企业，跟自己没关系，但真相恰恰相反。这场监管风暴，针对的就是让打工人越干越穷的恶性竞争。 为什么这么说？ 当一个行业陷入“没有最便宜、只有更便宜”的价格战，企业利润从哪来？第一刀，往往砍向人力成本。结果就是加班越来越狠，实际时薪反而更低。 看汽车行业就懂了：中国所有上市车企利润加起来，还不到丰田的1/3。我国汽车工人实薪长期被压在30元以下，而美国汽车工人平均时薪能到40美元，是我们的近10倍。这就是恶性内卷的代价：企业利润薄如纸，打工人收入不涨反降。 现在国家出手，给价格战熄火，要求企业反内卷、走创新路线。 这种转变，最先改变的就是我们最熟悉的外卖行业。 以前平台把人力成本压到极致，骑手被算法追着跑，冒着风险闯红灯。现在多地推动平台为骑手交社保，骑手从临时工，慢慢变成有底薪、有五险一金的稳定工作。 还有长城汽车全面取消大小周，大疆晚上9点熄灯，美的强制6:20下班。这不只是让你休息，更是在宣告：我们不是被随意压榨的工具，而是该有生活、有自由的人。 一边反内卷给打工人松绑，一边推动企业集体涨薪，这绝不是简单发福利，而是国家层面的战略布局。 十五五规划明确提出：要提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，拓宽财产性收入渠道。 翻译成大白话就是：让大家工资涨得更快、钱包更鼓、赚钱路子更多。 但问题来了：过去很多企业的涨薪逻辑是什么？ 今年KPI完成，明年指标直接翻倍；工资涨3000，加班时长多50%。 很多老板觉得，不压KPI员工就会摸鱼。 但胖东来用一组数据给出了完全相反的答案： 员工起薪8300，严格双休，严禁加班。结果员工流失率不到3%，远低于零售行业15%的平均水平。2025年销售额比2024年多65亿，效率比同行高40%以上。 你看，当员工不再为生存焦虑，不再被KPI逼到极限，创造力、工作质量和稳定性都会大幅提升。 换句话说：善待员工不是成本，而是最划算的投资。 如今，大趋势已经来了。 全网最爱发钱的企业、连续37年涨薪的企业频频上热搜，因为双休和高福利不是妥协，而是构建组织竞争力的必然选择。 说到底，所有政策、所有改革，最终都会落到你我这样的普通人身上。 中国经济稳中向好，这份时代红利，就该流进普通人的口袋，而不是只被少数人独享。 反内卷的真正意义，就是让我们奋斗的目标不再只是“活着”，而是活得更好、更有尊严。 2026年，或许就是这个新局面的真正起点。
