“我亲哥去世，我去奔丧被开除，这还有人性吗？”——这句话不是热搜标题，是一个28

“我亲哥去世，我去奔丧被开除，这还有人性吗？”——这句话不是热搜标题，是一个28岁男孩在凌晨三点发在朋友圈的截图，配图是HR发来的《解除劳动合同通知书》，落款日期，和他哥哥的头七是同一天。 第一条热评写着：“请假条上写‘直系亲属’，HR回：‘请提供户口本复印件’；他翻出泛黄的旧户口本，哥哥的名字还印在上面，只是后面加了个小小的‘已注销’。” 我们总以为“人性”藏在惊天动地的善举里，却忘了它最脆弱、也最真实的刻度，就藏在一张假条、一次点头、一句“你去吧，工资照发”。 公司怕的是“开了先例”，可谁来为“人之常情”立个先例？ 考勤系统记得住迟到3分钟扣50元，却记不住一个人跪在灵堂前发抖的肩膀； KPI考核着季度业绩，却从不考核：当至亲离世的暴雨突然砸下来，一个成年人还能撑住多少秒不崩溃？ 更刺心的是——他被辞退后，悄悄删掉了所有工作群。可直到今天，他手机锁屏还是和哥哥的合影：两个少年在老家晒谷场奔跑，裤脚沾着泥，笑得像没被生活签过生死状。 这不是个“该不该批假”的管理题，而是一面镜子： 当我们用流程切割掉悲悯，用制度替代温度， 那个被辞退的弟弟，终将成为明天的你、后天的我—— 在父亲住院通知来电时，盯着审批流迟迟不敢点“提交”； 在母亲生日当天，把蛋糕切好拍照发群里，自己却还在改第7版PPT。 别再说“企业要讲规则”。真正的规则，从来不是冷冰冰的条款，而是—— 当一个人的世界塌了一角，仍有人愿意伸手，扶他站稳，再陪他走一程。 你经历过“人还没走，假已难请”的时刻吗？ 评论区说出你的故事，点赞最高的3位，送一本手写版《人间守则》——第一页就写着：“允许悲伤，不必打卡。