#当地回应老师参加其他单位招考被开除#“太离谱！”近日，海南三亚一名教师参加其他单位招考被开除引发热议。该老师2025年7月入职当地一所中学，签了3年合同，入职才两个多月，就瞒着学校报名参加其他单位招考，成绩公示后被校方发现，直接以“严重违纪”为由开除。 当地教育局已证实此事，并称学校因教师流动大，为稳定师资，才在合同里约定“未经允许不得报考其他单位”。目前，涉事老师已申请劳动仲裁，这场约定到底合不合理，还要等劳动部门给出最终答案。 针对此情况，网友看法不一。有网友直言：“合同写得明明白白，老师没按流程申请，确实不妥”。 也有人觉得：“学校一刀切禁考，未免太不近人情，年轻人想追求更好发展，本就是常态”。 在周少看来，这件事没有绝对的对错，却戳中了民办教育行业的普遍痛点。校方担心人才流失、压缩管理成本，心情可以理解，但用“一刀切”的禁考条款捆绑教师，未必能留住人心，反而容易激化矛盾。 对年轻老师来说，追求职业进步无可厚非，可在职期间遵守契约、提前沟通，也是基本的职业素养。一声不吭就报考，多少缺少了对岗位的尊重。 可见，学校的管理不妨多一点弹性与温度，老师也该多一份契约意识。真正良性的职场关系，从来不是靠约束绑出来的，而是互相理解、互相成全。 但愿这起纠纷，能给更多学校和职场人提个醒：规则要有，人情也不能少，平衡好二者，才能走得更稳更远。#周少说教育# #寻美三湘#
