在职教师应聘其他单位遭开除教育局回应属实已启动劳动仲裁 职场人都有择业权利，可

在职教师应聘其他单位遭开除 教育局回应属实已启动劳动仲裁 职场人都有择业权利，可海南三亚一位教师，只因报考其他单位就被学校开除，这件事瞬间引发全网热议。 2 月 24 日，三亚市教育局正式回应，此事情况属实，涉事教师在合同期内未经批准报考其他单位招聘，被校方开除后已申请劳动仲裁。 该教师 2025 年 7 月入职，签订 3 年聘用合同，仅入职两个多月，就私自报名并参加其他单位招考，校方认定严重违纪。 学校依据内部《教职工管理规定》与合同条款，对教师作出开除处分，认为其行为影响教学秩序，违反双方约定。 事件曝光后，网友观点分歧明显，有人认为教师应遵守契约，也有人觉得校方限制择业自由，处罚过于严厉。 法律层面明确，除专项培训服务期、保密、竞业限制外，用人单位不得随意限制员工合法择业与报考权利。 涉事合同中的 “禁考条款” 是否合法有效，是否构成违法解除劳动关系，将由劳动仲裁部门依法审理裁定。 三亚市教育局表示，将全程关注仲裁进展，依法督导双方妥善处理，切实保障学校与教师双方的合法权益。 择业自由与契约精神应当兼顾，任何处罚都要在法律框架内进行，不能用内部规定对抗劳动者合法权利。 这起事件也给所有用人单位与劳动者提了醒，合同约定须合法合规，权利与义务都要在法律范围内界定。 劳动仲裁是解决争议的公正途径，等待裁决结果，既能维护当事双方权益，也能为同类职场纠纷提供明确参考。 无论是学校还是员工，都应在法律与情理之间找到平衡，既尊重契约，也守护每一位劳动者的基本权利。