三亚通报在职教师被开除 争议已进入劳动仲裁，教育局全程督办 2月25日，三亚市教育局正式发布情况通报，回应了近期备受关注的在职教师被开除一事，明确争议已进入劳动仲裁程序。 事情起因是有媒体报道，三亚某民办学校一名在职教师，未经学校批准报考其他单位，被校方解除了劳动关系。 据悉，涉事教师2025年7月入职该民办学校，签订了3年聘用合同，2025年9至10月期间报考其他单位未获校方批准。 校方表示，教师的这一行为违反了学校《教职工管理规定》，属于严重违纪，因此作出了开除该教师的处分决定。 此事曝光后迅速引发热议，大家纷纷讨论校方的处分是否合理，教师报考其他单位是否需要经过学校批准。 教育局经核查确认此事属实，目前教师与学校的劳动争议，已经正式进入劳动争议仲裁程序，正在进一步审理中。 三亚市教育局明确表态，会全程持续关注事件进展，依法依规督导涉事双方，在法律框架内妥善解决争议。 其核心目的就是切实保障教师和学校双方的合法权益，不偏袒任何一方，确保处理结果公平公正、有法可依。 据了解，涉事学校是民办学校，校方称因教师流动性较大，为方便管理，才制定了这样的教职工管理规定。 教育局相关工作人员坦言，双方合同中确实有约定，合同期内未经单位允许，不得报考其他单位。 至于这份合同约定和校方的处分是否合理合法，工作人员表示，最终还要以劳动仲裁部门的裁决结果为准。 有律师表示，根据劳动争议调解仲裁法，双方产生劳动争议后，仲裁是法定的前置程序，裁决具有法律效力。 不少网友认为，教师有追求更好工作机会的权利，校方仅因报考其他单位就开除，处分过于严厉、不近人情。 也有网友理解校方，民办学校管理不易，制定相关规定也是为了稳定师资队伍，减少教师频繁流动带来的影响。 还有网友补充，涉事教师此次报考并未被录取，校方是发现其公开的考试成绩信息后，才作出的开除决定。 职场中既要遵守规则，也要保障个人合法权益，公平公正的裁决，才是化解劳资争议、兼顾双方利益的关键。
