考公火爆缩编却开始了 为什么上岸越来越难，答案很扎心 咱们聊个最现实的话题，现在大家找工作，最看重的是什么？毫无疑问，肯定是“稳定”，这也是考公越来越火的核心原因。 不管是公务员、医生、教师，还是事业单位、国企职员，只要沾着“稳定”二字，就自带吸引力，不管哪一代中国人都认可。 尤其是当下，经济环境不确定，就业压力越来越大，“稳定”的含金量更是直线飙升，考公的人也一年比一年多，卷到离谱。 一组数据就能看出有多卷：2021到2026这五年，国考报名人数从157.6万涨到371.8万，增速超235%，翻了一倍还多。 更扎心的是，现在国考通过资格审查人数和录用计划数之比约98∶1，平均98个人抢一个岗位，妥妥的百里挑一。 最离谱的是热门岗位，国家移民管理局瑞丽遣返中心一个岗位，报录比高达6470:1，上千人争一个名额，内卷到极致。 就在大家挤破头想考公的时候，一个残酷的现实来了——考公缩编开始了，上岸的大门越收越窄，难度再升级。 2026年国考计划招录3.81万人，同比减少1602人，这是近七年来首次下调招录人数，打破了多年的扩招态势。 不只是公务员，教师编制也在缩水，随着学龄人口减少，全国多地推进教师编制改革，有的地方直接锁死编制总量。 江西五年间教师招聘规模缩水84%，河南、广东等地也在削减编外教师名额，曾经的“铁饭碗”，现在更难端到了。 很多人不明白，为什么考公这么火，反而要缩编？其实核心原因很简单，一是地方财政压力大，要精简人员控成本。 二是机构改革深化，合并职能重叠的岗位，淘汰冗余岗位，国家要的不是数量，而是能干事的精兵强将，提质增效。 再加上数字化、AI发展，很多基础行政工作被替代，对人力的需求减少，以前10个人做的活，现在1个人就能完成。 更无奈的是，考公的人还在不断增加，应届生、大龄考生、职场回流族三方夹击，进一步推高了竞争难度。 很多人全职备考一年甚至更久，到最后发现，要么岗位缩没了，要么几百人陪跑，努力了却连面试门槛都碰不到。 有人吐槽，以前考公是千军万马过独木桥，现在是千军万马过钢丝绳，拼实力、拼运气，更拼耐力，缺一不可。 考公的火爆，藏着大家对稳定的渴望；而缩编的到来，也提醒着所有人，没有绝对的铁饭碗，自身实力才是硬底气。
