教师偷偷考别的单位被开除！教育局正式回应，打工人都该看看 上班想考公、想跳槽，结果直接被开除，你敢信？最近三亚一位老师，就因为报考其他单位，被学校直接解聘，消息一出全网炸锅！教育局终于回应了，真相比你想的更扎心！ 这位老师2025年7月入职三亚一所民办中学，签了3年合同。入职才两个多月，他没跟学校打招呼，就报名参加了其他单位的招聘考试。学校发现后，直接以“违反教职工管理规定、严重违纪”为由，把人开除了！ 老师觉得委屈：我只是想多一条出路，没耽误工作，也没考上，凭什么砸我饭碗？学校也有理：合同写得明明白白，合同期内未经允许不能报考其他单位，你违约在先！ 事情闹大后，教育局正式回应：情况属实，老师已经申请劳动仲裁！教育局明确说，合同里“未经允许不得报考”的条款，合不合理、合不合法，学校说了不算，要等劳动仲裁部门裁决！ 这下网友吵翻了！有人说：老师太任性，签了合同就要守规矩，私自报考就是不诚信！也有人怒怼：打工人连择业权都没有吗？这不是劳动合同，是“卖身契”！还有民办老师直言：我们天天怕被扣钱、怕被辞退，想考编翻身，难道有错吗？ 其实这事根本不是个例！多少打工人，白天上班累成狗，晚上熬夜备考，就想换个更好的工作。不敢让领导知道，怕被穿小鞋；偷偷考吧，又怕违反规定丢工作。 学校想稳定师资，没错；老师想追求更好的生活，也没错！错就错在，有些单位用霸王条款限制员工的择业自由，把管理变成管控，把约束变成枷锁！ 劳动法明确保护劳动者的合法权益，就算签了合同，不合理不合法的条款，也是无效的！学校可以要求提前报备、做好交接，但不能直接剥夺员工考公、跳槽的权利！ 现在仲裁结果还没出来，但这件事给所有打工人、所有单位都提了醒：择业权是基本权利，管理不能任性，合同不能乱签！ 如果你是这位老师，你会怎么做？你支持学校开除，还是觉得老师太冤？评论区说说你的看法，转发给身边备考、上班的朋友，别等踩坑了才后悔！
