员工压缩13段工作经历为3段被开除广州市南沙区人民法院近期审结一起劳动争议案件引

员工压缩13段工作经历为3段被开除广州市南沙区人民法院近期审结一起劳动争议案件引发热议。员工张某为顺利入职，将13段短期工作经历虚构为3段长期稳定履历，公司发现后将其开除，张某起诉索赔，法院最终认定公司解除合法，驳回其诉求。这一判决清晰传递出：职场没有捷径，诚信是不可逾越的底线。工作经历是企业录用员工的重要参考，与岗位胜任力直接相关。张某刻意隐瞒、篡改履历，目的是制造稳定可靠的假象，违背了订立劳动合同最基本的诚实信用原则。入职时签署的资料属实承诺具有法律约束力，弄虚作假，就要承担相应后果。法院的公正判决，既维护了企业合法用工的权利，也守住了职场公平的底线。如今不少人把简历“美化”当技巧，把履历“注水”当聪明，殊不知一时侥幸可能毁掉长期信誉。真正的竞争力，来自真实能力与踏实积累，而非包装与欺骗。职场之路长远，靠谱比光鲜更重要，真诚比技巧更值钱。任何岗位、任何行业，都容不下不诚信的人。此案为所有求职者敲响警钟：如实书写履历，认真对待每一份工作，靠实力站稳脚跟，才是最稳妥的职场大道。愿我们都以诚信立身，凭本事前行，在公平有序的环境里，收获属于自己的成长与认可。 员工压缩13段工作经历为3段被开除