河南矿山的崔培军，刚把公司2.7亿利润中的1.8亿发给员工当奖金。结果开工第一天，客户没等上门拜访，就蜂拥而至，签约大厅门口都堵车了。大厅里人满为患，崔培军亲自坐镇，签单时给红包。女销售张军霞开门第一单，就签了800万美元的海外合同。两个小时订单破亿，一天达到四亿。 这哪是啥开门红，分明就是客户扛着麻袋来送钱。销售大厅挤得跟春运火车站似的，排队交钱还得抢位置 。有人专程起个大早从外地赶来，就怕来晚了订不上货。崔培军这老头儿也是绝了，桌上直接摆着一百万现金，签一单就抽四百块塞给你，图个四季发财的彩头 。这种土得掉渣但热乎到烫手的做法，比喝八顿大酒都管用。 张军霞这一单签得漂亮，八百万美元，折合人民币五千多万 。但你得知道，这女的去年个人销售额干了四个亿 。人家凭啥这么玩命？年会的时候崔培军把人家老公请来，当着面发钱，发完还鞠躬。这种被当人看的滋味，比啥狼性文化都洗脑。 前两天崔培军刚跟省委书记、省长一起吃饭，聊的是政府给企业培土浇水 。这话听着虚，但你看效果——政策暖了，老板硬气了，干活的有劲了，客户自然就追着来了。两天后订单破四亿，这就是最真实的晴雨表 。别扯什么大环境不好，好环境是干出来的。 更绝的是这企业的人才账。去年利润两个多亿，拿出三分之二发给员工 。有人算过没？剩下那九千万还得留着发展，还得做公益。崔培军说得实在，年轻人背着车贷房贷不容易，能多发一分是一分 。这话听着简单，但多少老板嘴上说着人才是财富，转身就开始算计怎么裁员。 今年企业只招63个人，为啥？因为老员工根本走不掉 。一个萝卜一个坑，坑里的萝卜还都扎了根。这种地方，你赶人家走人家都不走。员工不打卡不考勤，下雪路滑还能带薪休假 。崔培军说人心换人心，这话听起来像老古董，但人家真这么干了二十多年。 出口的订单也猛，俄罗斯的八百万美元刚签完，印度那边又来两千多万的电解铜专用起重机 。去年出口业务翻了一倍还多，海外营收占了快两成 。这些单子怎么来的？还不是客户看准了这家企业靠谱。一个说话算话的老板，带出来的队伍差不到哪去。 有人问崔培军为啥非得发现金，打到卡里多省事。他说打到卡里冷冰冰的 。这话糙理不糙。钱拿在手里，数着哗哗响，那种感觉不一样。年会的时候员工上台数钱，十分钟数了九万多，手都抽筋了还咧着嘴笑 。这才是过年该有的样子。 崔培军今年六十一了，有人问他啥时候退休。他说退不退休无所谓，一年就在公司待两三个月，大部分时间在外面出差 。他不在的时候，员工比他在这干得还起劲。这话听着像凡尔赛，但细想就知道，能把团队带到这个份上，得多大本事。 订单破四亿那天，崔培军没多激动。他说这好多年了，年年都这样 。但这种"年年都这样"，背后是啥？是二十多年坚持发钱，是从来不拖欠工资，是把员工的配偶请来年会现场，是自己喝一杯酒给员工鞠个躬 。这些事做一件不难，做一辈子，难。 河南矿山这出开年大戏，演的不是暴发户的豪横，而是一场关于信任的闭环。老板信员工，把钱分下去；员工信企业，把命拼上去；客户信人品，把钱送过来。这世上哪有什么突如其来的蜂拥而至，全是人心换来的水到渠成。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
