如果在现代职场遇到“功高震主”该如何破局？ 公元前196年，长乐宫里，一代战神韩信没战死沙场，反而死在了一个女人（吕后）的手里。据《史记》记载，韩信临死前大喊：“悔不用蒯通之计，乃为儿女子所诈。” 。 很多人都为韩信惋惜，觉得他死得太冤了。他为大汉朝立下了汗马功劳，理应享受荣华富贵，安度晚年，怎料却落了个“兔死狗烹”的悲惨结局。 学历史，懂历史，更要会用历史！ 在现代职场中，这种例子不是很常见的吗？一个能力超群的员工，跟一个老板一起创业，经过多年的打拼，帮老板打下了整个江山。慢慢地，“开国元勋”的员工觉得应该躺平了，不服从命令了，最后，老板为了公司的未来发展，设套逼迫其退出，要他放弃自己辛苦打下的江山。在电影，电视剧是不是也经常看到这种故事情节？ 如果你是韩信，你要怎么突破“职场绝命局”？ 第一，员工永远就是员工。 韩信觉得：我有业绩（战绩功劳），我拿功劳换职位，天经地义，没有我，可能公司都走不到今天，公司稳定了，我现在想躺平，也理所应当。但在老板刘邦眼里，公司的长远发展，离不开每一个员工一如既往的努力，如果你躺平了，会影响到其他员工的积极性，一只蟑螂会坏了一锅粥。老板只有一个，员工走了可以再招，所以，占着茅坑不拉屎，不干你干谁。 第二，千万别把“平台的光环”当成“自己的本事”。 韩信最大的误区，是没搞清楚到底是刘邦的平台成就了他，还是他成就了刘邦。换个角度，如果韩信离开了刘邦这个大平台，那么他在项羽那儿，顶多也就是个站岗的保安。很多职场精英也犯这毛病，错把平台的资源当成了自己的能力。一旦你试图骑在老板头上拉屎，倚老卖老，老板哪怕自损八千，也要把你这个“定时炸弹”给拆了。所以，要判断自身的实力很重要。 第三，不懂得“功成身退” 在权力场上，你功劳越大，老板离得越近越觉得烫手，安全感越低，觉得你越危险。真正的高手像张良，懂得交出兵权、装病退休，把光环都让给老板。而韩信呢？恨不得把“劳苦功高”四个字刻在脑门上。当你让老板感到恐惧的时候，你的死期就不远了。 在职场中，一个牛逼的合伙创始人，爬到一人之下万人之上后，要么选择退出创业，另起炉灶（最优选择），要么放权当孙子，低调做人做事，继续当老板的马仔。 历史的逻辑从来不讲温情，只讲平衡。当你的价值无法再增长，而你的威胁系数却在飙升时，系统为了自保，一定会把你清除掉。这不叫残忍，这叫“职场生存法则”。所以，先下手为强，后下手遭殃，当断者断，不要犹豫。 如果你穿越回去成了韩信，手里拿着一手烂牌，该怎么破局？
