姑妈在国企担任十余年办公室主任，我问姑妈：跟领导相处有什么诀窍吗？ 姑妈说：如果

姑妈在国企担任十余年办公室主任，我问姑妈：跟领导相处有什么诀窍吗？ 姑妈说：如果此刻你发觉可能在单位中并不讨喜，有可能是建立的人设并不受领导青睐，姑妈传授你几条跟领导相处的心得： 1、想跟领导关系密切的诀窍，就是多找领导帮忙。找领导帮一个忙，就是那种对方肯定能够帮得上，而且一定会帮的忙。 原理：领导帮了你一次小忙后，他在你身上就是一次投资，他在你面前就变成了好人，为了维护一致性，下次再帮你的可能性就会大大增加。 2、不管领导对你说了什么，千万不要公开顶撞领导。人都有七情六欲，因此人每天都会有10次左右的情绪波动，每个人说的话受当时心情的影响很大，说的话不恰当也很正常。如果当面顶撞领导，领导为了维护杈威性和领导力，很有可能会杀鸡儆猴。 3、领导问你“忙不忙”，正确的理解是，领导找你有事的意思➼ ①如果你说忙，难道你比领导都忙？而且万一领导给你个好机会，就错过了。 ②如果你说不忙，那说明你工作不饱满，领导安排工作不合理． 高情商回复：“领导，您有何吩咐？” 4、领导说“辛苦了”，采用万能公式：感谢＋价值＋态度。千万别说不辛苦： ①抹杀了自己的功劳 ②让领导发起的这个谈话，在无趣中结束，让整个谈话价值不高。 高情商回复：感谢领导关心（感谢），跟悠学到这么多东西（价值），这点辛苦不算什么，做得不好的地方，还请领导多指点（态度）。 5、当领导安排了超出你职责范围的工作，千万别说“这我不行”。如果一个人，一碰到困难，就条件反射式的说不行，这往往会被领导认为逆商不够。 高逆商回复：领导，这件事情对我来说有挑战性，但我一定全力以赴，过程中，还得请领导多指教。 6、不要只带着问题见领导，要直接带着答案和多套方案让领导选。 减分问法：“领导，我们这次会议定什么酒店？” 顾问式回复：“领导，这次会议有xx和xx两家酒店最符合我们要求。综合考虑，我推荐xx酒店，原因1..原因2…原因3..最后还请领导定夺。 最后一点也是最为重要的，一定要向上沟通，避免灯下黑： 要跟领导定期＋主动＋谈领导最关心的话题。每个领导需要汇报的节奏不同：有日汇报，周汇报，月汇报，这要根据每个领导的风格？保持主动性，要有“山不过来，我过去”的心态。 沟通内容：聚焦到领导最关心的话题上，有流程，有具体方案，有结果的进行汇报。