五年办公室主任教你的识人御人术3⃣️

1️⃣判断上级 就是越是那种吹毛求疵，各种抠原则抠细节，各种麻烦的，职务往往不高，家境往往一般，甚至穷 越是比较宽容大度，你弄个什么东西一递给他，他也不为难你的。 要么职务高，要么家世好，要么家境富裕。 如果你想躺平，不要去找那种非常年轻的部门负责人。 因为他们正是要大干特干的年龄，是容不下躺平的人的。要去就去那种快退休的负责人的部门。 2⃣️你去看一下越是那些过的不如意不咋地的人。 他越是特别容易跟别人较劲抬杠 越容易不服气别人 你有什么好牛？ 你说的凭什么就是对的，我为什么要听你的？ 这样的人生活里往往非常的平庸一般。 3⃣️天天把道德挂在嘴边的人，往往没有道德。 天天把我是一个有原则的人挂在嘴边的人， 往往最没有原则。 天天让你讲奉献，讲付出的。 自己往往一毛不拔 看一个人不是看他说了些什么 而是要看他做了什么。 4⃣️工作中遇到的一些不公平和困难。 不要见人就说。 困难说错了人，就是抱怨 你讲给再多的同事听。 对于问题的实际解决毫无益处。 讲多了，在大家眼里反而成了看笑话。 5⃣️ 其实很多时候领到位置只不过是一个位置而已。 按照彼得定律， 其实很多在某个领到位置上的人，能力完全不足以匹配他的职务。 所以没有必要把他们的每句话都当做圣旨。 而且每一个人他都是会出于自己的利益目的去讲话。 你完全不打折扣的去照做。 人家是非常的高兴，那你呢？ 6⃣️ 一些重要的事情，大事一定要向上汇报。 不要觉得说你业务已经非常熟练了。 向上及时汇报对于下属来讲更大的作用是免责。 你不讲，有了问题就是你的。 7⃣️我本人是一个相对腹黑的人 我在工作当中对别人有再多的不满 我也不会去表现出来 有的时候我对你越不满，我反而会在表面上表现的越好 这样我在背后对你下手时， 你想不到是我，其他人也想不到 8⃣️有实力你再去低姿态， 没有实力的时候千万不要去低姿态 宝宝们，你们懂吗？ 就好比一个富翁， 和姑娘去相亲选择路边摊 他有这个经济实力，人家选路边摊，女孩会夸他“质朴，节省，会过日子” 但你要如果月薪3000，和姑娘相亲，选择路边摊，人家就会说你“小抠，穷酸，一点都没诚意” 当我年轻没有职务的时候，在办公室来了客人我主动去端茶倒水。大家眼皮都不抬，把我当成打杂小妹。 觉得你就应该的 当我后来成主任的时候，来了客人我照样端茶倒水。大家连忙说，主任真是没有架子，人真好。我们自己来，这就是现实