一辈子得不到提拔，都是因为太守规矩了~

昨晚的咨询，是一个45+的姐姐(所有咨询类笔记，均为沟通后发布) 她一辈子兢兢业业，配合科长，任劳任怨，最后科长退了后，阻织以干部年轻化为由，提拔了一个90后， 她说我吃了一辈子的饼，以后后半辈子我只吃米饭面条，再也不吃饼了。 为什么干了一辈子，得不到提拔？ 在我跟她2个小时的沟通中，我发现她一个特别致命的问题: 太守规矩‼️ 比如，她一辈子严守不越级汇报。是的，不要越级汇报，但是你必须要越级社交，越级向上管理啊。很多人，特别是新人，都是只会和自己的直接领导打交道， 每天非常辛勤的工作，但是‼️ 分管领导根本不知道‼️ 你认为你的直接领导会不会和主管领导或者①把去汇报你的工作成果？ 肯定不会啊！不把你的工作成果据为己有，就已经非常良心了。 他自己都是一个非常基层的小领导，也是迫切需要往上走的，哪有闲暇去关照你？而且你一旦上去了，或者跟他平起平坐，或者有了职务，他再给你布置工作可能也有所顾虑，所以他巴不得你一直在原地，最好一辈子都是一个老科员。 不去越级汇报工作，这是对的 但是你干到40多岁，一共没和主管领导说过几句话，领导对你的印象都是非常的模糊，你平时维系关系只维系自己的科长，完全没有进行过越级的向上管理。 这简直就是大错特错！ 请所有人背诵这段话: 直接领导没有推荐权，没有拍板权，除了去抢占你的功劳，他不会有任何有用的作为。 所以不论你是在工作中还是生活中，一定要千方百计的越级进行向上沟通和管理。 推荐几个思路: 1️⃣走廊里，电梯里，平时领导上下班的时间大概在什么时间，那么咱们就在这个时间段，争取和领导同行一段，聊聊工作，拉拉家常，让领导对你的印象再多一点。 2⃣️值班也是一个拉近和领导关系的非常好的时机。特别是体制内，值班是不可避免的。而且一整天的大段时间，除了可以汇报这一天当中的值班事宜，还可以向领导请教问题，聊聊自己的诉求。 3⃣️如果主管领导直接给你安排任务去做某项工作， 请一定要全力以赴，做到最好。而且你可以放心大胆，理直气壮的在完成这项工作以后去找他进行闭环汇报。 最后，还想给各位宝子们讲一点，虽然直接领导在你的晋升问题上起不到好的作用，但是也不要去得罪他，因为他虽然成不了事儿，但是他可以坏你的事。