“欲哭无泪！”北京，女子在酒店做保洁，看客人吃剩的蛋糕扔了可惜，就打包想带回家给

“欲哭无泪！”北京，女子在酒店做保洁，看客人吃剩的蛋糕扔了可惜，就打包想带回家给孩子吃，没想到，酒店说她是小偷，直接把她开除了，女子觉得自己受辱，直接把酒店告上法庭。

（案例来源：裁判文书网）

兰萍看着桌子上客人吃剩的蛋糕，还有两个苹果，几块巧克力，顿时口舌生津，直吞口水。

尤其是蛋糕，看着让人垂涎欲滴，上面一层色彩诱人的水果，乳白色的奶油，覆盖着喧软的蛋糕，上面沾满了五颜六色的糖粒。

这样的蛋糕一定价格不菲，不是寻常百姓消费的起的，她的孩子都没见过，别说吃了。

因为家里的日子过得精打细算，她要一分钱掰成两半花，才能把生活支撑下去。

兰萍是一家酒店保洁，客人走后，她就要打扫房间，准备迎接下一个客人的到来，凡是入住的顾客，都能享受到酒店提供的免费糖果，蛋糕。

当然，作为星级酒店，这些蛋糕水果也应该和客人的身份匹配，都是大牌子的，光看包装，就知道不便宜。

所以，当兰萍面对客人吃剩下的蛋糕，她的心里在做着挣扎，如果蛋糕收回去，因为被客人打开了，不能再给其他客人提供了。

扔了太可惜了，勤俭节约的她，是苦日子过来的，一粥一饭来之不易，如果蛋糕被丢弃，还不如拿回家让孩子解馋。

但她也知道，这么做是违反酒店规定的，可想想孩子们见到蛋糕欣喜的表情，狼吞虎咽，满脸奶油的吃相，她的感情还是战胜了理智，决定贪一回小便宜，只要隐蔽点应该没事。

可兰萍说什么都没想到，她的这个行为，不但让她失去养家糊口的工作，还给她扣上了一个小偷的帽子。

工作丢了，只要吃苦耐劳，在哪里都能挣口饭吃，但名誉受损，让她无法忍受。

原来，下班时，她“做贼心虚”的表情，自己鼓鼓囊囊的手提袋，让保安产生了怀疑，拦住了她的去路。

就在那一刻，在众目睽睽之下，她藏匿起来的蛋糕，被公之于众，兰萍恨不得找个地缝钻进去。

日子虽然捉襟见肘，但她洁身自好，半生清白，不卑不亢，没有丢掉自己的骨气。

但面对一块蛋糕，两个苹果，和几块巧克力，她妥协了，她抗拒不了蛋糕的诱惑，以及作为母亲的爱子之情，她就想拿回家让孩子解解馋。

因为，可能再过十年八年她也不舍得买，等能买得起时，孩子也长大了。

在他对蛋糕充满渴望的年纪，她这个当母亲的，却不能满足孩子的口腹之欲，她觉得内疚自责，于是就这样犯了错误，贪了便宜。

兰萍拿的东西，被保安没收了，让她无地自容，可她没想到，这远远没结束。

第二天，当她来上班时。却被拒之门外，说她被公司开除了。

那一刻，她天旋地转，她在这家酒店勤勤恳恳干了5年，不迟到不早退，就因为这点小事，为什么酒店翻脸不认人？

兰萍找到主管讨说法，可主管一句话，让兰萍更是难以承受：“客人剩下的食物，还是属于酒店的，你不问自取就是偷，解除你的劳动合同都是轻的，没追究你的责任，都是对你网开一面了。”

兰萍说什么都不能接受盗窃的罪名，扔了浪费，拿回家给孩子吃了，即使有错，也是违反公司规定，凭什么辞退她？还要扣一个偷窃的罪名？

兰萍一气之下，申请了劳动仲裁，却被驳回了诉求。

她不服，决定和酒店对簿公堂。

酒店开除她，她认了，但必须支付违法解除劳动合同赔偿金，同时，开具劳动合同解除证明。

那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？

1、兰萍把客人吃剩的食物带回家，涉嫌盗窃吗？

《刑法》第二百六十四条，盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

具体到本案，酒店免费为客人提供的食物，既然给了客人，所有权就发生了转移，就不属于酒店了。

那么，客人既然离开时，没有把吃剩的食物带走，就等于遗弃了，兰萍看扔了心疼，本着不浪费的原则，带回家食用，并无过错，不属于偷窃。

2、兰萍提出的经济补偿，有法律依据吗？

《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也就是说，在兰萍没有过错的情况下，酒店解除了她的劳动合同，就不能损害兰萍的合法权益，应该给予她赔偿，所以，兰萍的主张合理合法。

3、法院判决兰萍胜诉，酒店向兰萍支付赔偿金32701元。

《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，酒店有权予以解除劳动合同。

酒店方坚持认为，兰萍的所作所为，违反了酒店的规章制度，他们要杀一儆百，对兰萍做出开除处理。

法庭支持酒店的决定，但这并不说明酒店的行为合法，酒店解除和兰萍劳务合同的行为，违反了法律，判决酒店向兰萍支付赔偿金32701元。

（人物均为化名）

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