为啥大家现在都喜欢“老年”领导了？

讲在前面，其实老年领导倒不一定是指他年龄够老 而是心态老，不折腾。 只要能做到心态够老，够稳，不折腾。 真正年龄大小其实不重要。 1️⃣“老年”领导对待工作更加平和 看开了，也看淡了， 知道了很多事不是努力就一定有回报 没有那么大的火气 也没有那么大的拼劲和折腾劲 不再一味着想着要做出亮点 为了亮点而亮点 心态特别稳 2⃣️“老年”领导已经不需要证明自己 人家已经在之前证明过了。 人家已经不需要再折腾来折腾去。 他们特别懂得哪些工作要急，哪些工作要缓 哪些工作重哪些工作轻 作为他们的下属，你也会感觉有张有弛。 而很多“年轻”领导 为了证明自己 所有的工作都当成天大的事去办 下属疲于奔命，苦不堪言 3⃣️“老年”领导经历的事多，包容性更高， 不较真不刻薄 他会知道不同的员工/科员状态不一样 不能对所有人都一样的高标准，严要求 能够体谅到不同状态下属的难处 对于一些真的上了年纪的下属能够给予足够的尊重 4⃣️“老年”领导，对于上级一些不合理的要求能够圆滑处理 “年轻”领导对于上级一些不合理的要求是不敢拒绝的。 他们还指着进步呢 所以无论上面出什么招 合理的也好，不合理的也好 他们照单全收 压力通通转移给下属 而“老年”领导 没有晋升的心态和压力 对于一些不太合适和不太合理的要求 他会圆滑的该推的推，该拖的拖 自己省事儿， 下属们也好过 以上