恕我直言，领导更喜欢品格有瑕疵的下属~

前两天我发了一篇图文《等待领导给你主持正义，就像在机场等一艘船》，有一个评论引起了大家的热议: 相比之下，其实领导更喜欢品格有瑕疵的下属。 我还是想从那个给我抢功的同事说起， 在之后，我通过考公离开了企业，进入了几关 而这位同事在多年以后，已经成了这个集团公司的一名副总。负责整个区域的业务。 之前的老同事聊天时说起他，说他不止只抢你一个人的功劳，他抢功劳抢的可太多了。但是很奇怪，领导不但没有责怪他，反而觉得这个人真的很有本事，很有手段。 而且他抢过来的活样样干的都很出色，每每告状的同事在领导那里情绪失控时，人家一脸淡定和委屈:“你多想了，我只是想把工作做好而已。因为我发现你的工作存在12345……点问题，我只是想把问题解决掉”如果同事说那你为什么不和我说？人家又继续一脸淡定“你看你的情绪多么失控，怎么敢给你讲啊？” 原来的老同事给我讲完，我也不仅拍案叫绝，真是个有能力和才华的混🥚啊 此人仅仅是职场当中的一个缩影，为什么领导会喜欢品格有一些瑕疵的下属？因为: 1️⃣ 这些瑕疵能够让他更加不择手段的完成工作。一个有道德感的人很多时候他会受着道德约束，这也不敢干，那也不敢干。但是有瑕疵的人他什么都不在乎，他只追求这个事能不能完成？ 只要能完成，他什么都敢做。 而有道德感的下属追求的是在约束下把这件事完成。 他们更倾向中规中矩的常规做法。 一个受约束，一个什么约束都不受，当然人家完成的更好。 2⃣️有的下属会跑到上级那里告状，说这个人媚上欺下。其实他们不懂，对于领导来讲，这种人不要太好。媚上说明他能给领导提供充分的情绪价值。欺下证明他有驾驭下属的能力。所以说对于领导来讲，这简直是对人家变相的表扬啊。领导一听，呦，宝藏男孩/女孩，赶紧拿来用。所以这就是为啥越告状，这人还越上去了 你越看不上他，他还爬的更高了… 3⃣️ 有点瑕疵，就相当于下属交了一个投名状到了上级那里。我曾亲耳听到一个leader在酒局散场后说， 某某某像个sheng人一样,我哪敢用他呀？ 别看我比他位置高，他未必瞧得起我！ 有点小缺陷的，领导更好驾驭，也用的更加放心。你什么毛病都没有，他反而觉得驾驭不了你。 4⃣️一些品格有瑕疵的下属，就是领导的阴暗面。一些不方便自己去做的时候，这些人就是他们最好的代言人。位置越高，一些事情越不方便自己来做。 越是伟光正的背后，阴影也会越大。 这一点点到为止。 不多阐述了……