上海，一名女子应聘某公司董事长女秘书的岗位，可HR竟然要求女秘书开远程视频解决董事长的生理需求。女子惊呆了，立刻举报了这条招聘信息。平台也下架了这条招聘信息，女子质问为何这样的招聘信息能够通过审核，但平台没有回应。
（案例来源：九派新闻）
胡小丽想要找工作，于是是在某平台浏览招聘信息，此时一条招聘信息引起了胡小丽的关注，因为这家公司给的工资太高了。
这家公司开的月薪为25000~45000，年龄需20~30岁的单身女性，
胡小丽刚好符合这样的条件，于是主动联系起了这家公司的HR。
HR发来了应聘要求。胡小丽看后，觉得这样的工作挺轻松的，因为只需要线上办公就可以，只需给老板整理安排日程，整理会议记录，以及帮老板订机票之类的。
但是其中一条任务，胡小丽难以理解。
可经过HR的解释，胡小丽觉得很恶心。
原来，这项任务要求应聘者，必须开远程视频解决老板的生理需求。如果应聘者觉得难为情，可以戴口罩。
胡小丽觉得这样的公司不正经，于是举报了这条招聘信息，平台也下架了这条招聘信息，平台的客服向胡小丽道歉。
胡小丽难以接受，质问平台，为何这样的恶俗招聘信息能够通过审核，但客服人员并未回应。
记者也向涉事公司询问，但对方表示会反馈，然后就挂断了电话。
那么从法律上如何看待这件事情呢？
1、公司招聘女秘书，提出这样的要求，违背了公序良俗。
民法典第8条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
这家公司要求董事长女秘书远程开视频，解决董事长的生理需求，这显然是违反了法律的规定，违背了公序良俗。
这样的招聘信息违背了公序良俗，不知道为何平台能够通过审核，平台显然是没有尽到审核的义务。
2、平台失职，没有过滤违法招聘信息。
网络信息内容生态治理规定第8条规定：网络信息内容服务平台应当履行信息内容管理主体责任，加强本平台网络信息内容生态治理，培育积极健康、向上向善的网络文化。
作为招聘平台，平台应当履行主体责任，加强信息审核。可平台竟然允许这样恶俗的招聘信息发布，实在是平台的失职。
胡小丽举报了这条招聘信息，平台也立刻下架了这条招聘信息，但这远远不够。胡小丽的质问是有道理的，为何这样的招聘信息能够通过审核，难道平台的审核机制是摆设吗？
幸好胡小丽抵住了诱惑，否则，胡小丽真的应聘了，真的这样做的话，那就是违法。
3、如果胡小丽应聘了，也这样做了，那就是卖淫嫖娼。
治安管理处罚法第66条规定：卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
如果胡小丽接受了这份工作，真的开远程视频为董事长解决生理需求，那么胡小丽就构成卖淫，董事长就构成了嫖娼，这种行为是要受到法律的处罚的。
根据法律的规定，需要对胡小丽和董事长处于10~15的拘留，可以并处5000元以下的罚款。
幸好胡小丽定力足够，没有为了区区2万元的月薪折腰，而是果断的举报了这条招聘信息，以免他人受害。（文中姓名皆为化名）
对此您怎么看呢？
