律师姐姐|开庭分享之非全日制劳动合同

⭐今天开庭的案件是一个教培中心的老师向公司申请仲裁的案件，老师已经申请了劳动仲裁被认定为非全日制劳动合同关系，我现在代理其处理一审事宜。⭐全日制劳动合同和非全日制劳动合同关系对于劳动者来说法律保护的差别很大。非全日制劳动合同关系是可以随时解除并且公司无需向个人支付经济补偿（赔偿）金的，所以劳动者要特别注意你跟公司之间的劳动关系到底属于哪种？ ⭐二者如何区分呢，主要有以下七点不同： 一、是否必须订立书面劳动合同 非全，双方可以不订立书面合同，只订立口头协议。 全日制，用人单位必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。 二、是否可以同时订立多个劳动合同 非全，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先合同的履行。 全日制，劳动者一般只能与一个用人单位订立劳动合同。 三、是否可以约定试用期 非全，用人单位不得与劳动者约定试用期。 全日制，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和不满三个月的固定期限劳动合同外，可依法约定试用期。 四、劳动合同的解除 非全，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 全日制，用人单位不得随意解除或终止劳动合同，除一些特别规定外，用人单位须向劳动者支付经济补偿 五、工作时间 非全，劳动者的工作时间一般平均每日不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，工作时间较为自由灵活。 全日制，执行标准工时制度，即劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 六、工资支付 非全，以小时工资为计酬方式，小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，工资结算支付周期最长不得超过15日。 全日制，一般以月薪为计酬方式，用人单位应按月支付工资，月薪不得低于当地最低月工资标准。 七、社会保险 非全，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他几项社保无需缴纳。 全日制，用人单位须为劳动者缴纳全部五项社会保险 ⭐OOTD：衬衫➕半裙，今日又是一份标准的开庭穿搭～