这简直就是一本超精彩的职场攻略！

🪴都说想读懂晚清，就必须要读曾国藩，他出生农民家庭，27岁才考中进士，大器晚成，官至太子太保、两江总督，封一等勇毅侯，政绩、军功显著。是中国晚清的政治家、战略家、理学家、文学家，堪称中国近代第一人！ . 🪴读过《曾国藩传》和《曾国藩给孩子的117封信》，让我非常佩服曾国藩勤奋、节俭、以身作则、持之以恒等很多宝贵的品质。岳麓书院的这本《谋国》，则从曾国藩和他的幕僚们这个角度来阐述曾国藩之所以能有如此伟大的成就，离不开一个为他提供智慧、处理各项工作的幕僚团队。 . 🪴作者眭达明挑选了10个具有代表性的、很少受人关注的、不为人知的小众人物，通过多方真实有考证的史料，还原曾国藩和他的幕僚们相识、相知、相处的场景，不仅让我看到了很多以前没有读到过的史料，了解到了曾国藩不为人知的另一面，也让我看到了这些形形色色的人物是如何对晚清政局产生影响的。 . 📝曾国藩三参李元度又后悔自责，再三为李元度求情谋职，李元度忠心耿耿对曾国藩不离不弃；李鸿章被气走又好马吃回头草成为曾国藩最得力的助手；赵烈文无怨无悔三进幕府全心辅助曾国藩兄弟二人，成为曾国藩无话不谈的知心朋友。这些人身上，具备的一个共同的品质是宽容，哪怕因为意见不合产生冲突，因为误解愤然离去，最终都因为宽容，才能放下偏见和报复之心，才有了忠义、欣赏、信任，才能通力合作，成就大业。 . 📝在曾国藩身上，我看到的是一种非凡的领导力，当他意识到三参李元度太过后，他及时弥补自己的错误，为李元度求情减免责罚；他爱才惜才，愿意给别人机会，哪怕李鸿章手下无兵，依然让他成为主将，成就有名的淮军；赵烈文不愿去曾国荃处工作，他用迂回策略劝解成功。领导者应该像曾国藩那样，广纳贤才，善于用人，发挥专长，给与机会，充分信任，自我反思。如此，才能让一个团队发挥最大的作用，高效完成任务。 . 📝真没想到一本史书，读成了一本职场攻略，你也应该来学一学曾国藩的领导能力。