说到“碰瓷”，碰人的、碰车的、碰箱子的。近年又出了新花样——“职场碰瓷...
誉有劳动
2024-07-20 00:29:23
说到“碰瓷”，碰人的、碰车的、碰箱子的。近年又出了新花样——“职场碰瓷族”。被“碰”上的企业苦不堪言，明明是无辜受害者，不仅惹上恶意诉讼，还要赔偿不少钱。
员工碰瓷儿老板最常见的套路两个
[一R]小公司或者个体户多数没有劳动合同
[二R]入职自己承诺不缴纳社保或者公司压根就不想给你交社保的
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反手把单位告了，要求支付每月2倍工资，要求被迫辞职，主张经济补偿。
[三R]就是入职先请医疗期，拖到转正
第四种没有员工手册和加班制度，无事特意混加班下班打卡留记录
[四R]试用期没有录用条件，录用标准及考核标准
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你们说这事儿怨谁呢？
是员工呢还是老板呢？
一个愿打一个愿挨，是不是？
◆ “职场碰瓷族”了解劳动相关法律，以十元成本搏万元赔偿金，失败了也没什么损伤。
PS：劳动仲裁“不收费”，诉讼阶段仅收费10元。
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