大家都违反员工手册了为啥只开除我？🔥

🤔大家有没有觉得，有时候员工手册像是个摆设？💬有个粉丝提了个好问题，明明大家都有点小违规，但为啥偏偏就你被开除了呢？这算是违法解除吗？ 💬比如10个人在斑马线上闯红灯，9个人跑得飞快，就你一个慢吞吞的，结果被帽子叔叔抓个正着。🚦帽子叔叔问你：“红灯看不见吗？”你指着那9个人说：“他们都过了！”但帽子叔叔只问你：“你为什么过？”这时候，你是不是也得乖乖掏罚款？🤷‍♀️ 🤔其实道理很简单，为什么不是针对那9个人，而是针对你。在职场也一样，公司的规章制度是针对每一个员工的。你违规了，就得按规矩处理。📖员工手册不是摆设，它是你行为的指南。 💡 你违规，你违纪了，我按照规章制度对你进行处理，有问题吗？ 没有问题，那几个人下次逮着再说下次的，这次没逮着有问题吗？ 没有问题啊，抓着你了就处理你。所以对于单位的规章制度，对于员工这种违规行为的处理也是如此，如果你纠结的或者你坚持的是那几个人没处理你就处理我，你现在是违法解除，这个官司是很难打下来的，但从法律层面就是这个逻辑，但你还在职场上你自己要反省自己。 问这种问题的人，你们自己也要反省反省，你觉得公司不知道那仨人有问题吗？只不过公司早就想弄你了，正好赶上这机会，就正好弄得你，不就这么个事儿嘛，没跟领导搞好关系啊，证据确凿，直接解除通知就来了，所以大家你们有时候也别抱怨你，有时候大家你们自己也要反思反思，为什么就针对我！ 记住法律他管不了这么宽，法律管不了这些职场的人情世故，法律只管这些拿条文能说话的东西。 🔍当然，有时候职场上的事情确实复杂，人情世故、领导关系都可能影响处理结果。但记住，法律是公平的，它只看事实，不看人情。👀 💪所以，大家在职场上还是要守规矩，多看看员工手册，别等到被处理了才知道后悔。💪