牛逼的套路无解的坑，都在外包🔥

许多人会开始寻找新的工作机会，希望能够在新的公司获得更好的职业发展。然而，在寻找工作的过程中，有些人可能会遇到一些外包公司的招聘邀请，这时候就需要谨慎考虑是否要去外包公司工作。 🌟牛逼的套路，无解的坑，基本上都是在外包，所以外包真的能别去就别去 . 就说外包的这个薪酬协议你不签不能入职，你签了就等着被公司操作，其次就是外包公司的“人才池协议”简直就是玩弄于股掌之间。 . 他一般把薪酬协议分为三个部分，一个是基本工资，当地最低的工资标准加上岗位工资，再加上一个项目奖金，一般你在项目上这个项目奖金它是正常发放的，一旦你出项了，那你就处在一个没有工作状态的话，出了项目那这个时候你要到公司本部去打卡上班，那公司只给你发基本工资加这个岗位工资，这两份钱加起来是什么？ . 🌟刚好等于你的五险一金加最低的工资标准，像在北京你就只能拿到2420元，那这样的话，你每天都需要到公司去打卡上班，而且没有具体的工作内容，公司就给你一本书，但是在那儿学习，学完了以后还要参加考试，那有面试的机会，你要去面试，这种比待岗还惨，上着班拿着最低工资，所以说外包真的能别去就别去。 🌈如果你是刚刚初入职场，面临着去投递简历，或者有HR主动联系你，一定要甄别其是否为外包公司，最简单直接的方式是直接问HR是否为外包岗位，建议仔细考虑自己的职业目标、工作需求和价值观，并仔细了解公司的背景、工作环境和员工福利等方面的信息，做出明智的决策。