试用期被约谈，怎么办？

我需要跟我对象或者跟我妈妈或者爸爸沟通一下，非常抱歉不能我暂时不能签字同意; 您的说法我不能接受，我需要梳理下我的诉求再跟您沟通。 hr突然找你谈话时，聪明的人会录音!然后还要问这8个问题，重点是前三个: [三R]被辞退谈话时，必问的问题? 1、公司为什么不打算用我了? 2、这个月工资结算到哪天? 3、那我正常上班到什么时候? 4、您看我手头上的工作跟谁交接? 5、工资和赔偿金，什么时候可以支付? 6、我的社保交到几月? 7、我剩余的调休和年假是换算成工资吗? 8、劳动合同解除协议和离职证明是什么时候办理? . [二R]做好谈判的准备 单独和HR谈话前要记得打开手机录音(记得打开飞行模式防止录音被打断)，大大方方地放在桌子上，千万别傻乎乎跟Hr说我在录音，如果进行仲裁可以作为证据。也可以拍视频，但只能对着自己拍或者其他物体不能是对方，录下谈话过程。 . [三R]谈判应对技巧 1、当公司说你不符合录用条件、绩效不合格: 这你就要想想你入职时候有没有录用标准，考核标准或者考核，是否有签字 2、当公司威胁不给离职证明: 保留文字的证据或者录音，最好是文字，找人事要不给，不给就不给吧，快点找新的公司，因为没有离职证明没办法入职，还有赔偿或者仲裁！比较急的直接去投诉 3、但公司打感情牌，无故辞退: 记住你只是牛马， 公司不是你家的！ 公司有难处关你什么事？ 千万不要共情，不然你走还会被说这人真傻就这么走了 . [四R]谈判应对技巧 没有谈判技巧，你只需要录音录视频，看对方表演，重点是确认对方身份和公司的名称，顺序不限，保留好录音的手机别掉了，看看公司给什么条件，不满意就说回家跟爸爸沟通一下，总之不签字，不肯定 所以说谈判的技巧就是听对方怎么说，条件不够，油盐不进。条件够拿钱走人 . [五R]搜集证据 记得保存自己的工资流水、工作群记录、考勤记录、工作成果记录、工作文件等，还要把劳动合同原件拿出来反复研究搜集证据要提前要迅速，最好是入职时候就准备好，次之就是在职时候就准备好