公司以能力不行开除我，怎么拿赔偿？

公司以你能力不行把你开除，有可能一分钱不给，有可能给N，也有可能给N+1，更有可能给2N的赔偿 🌈 今天给大家一个个细讲记得点赞关注，首先什么情况下一分钱不给？ 🌟 前提是你在试用期阶段公司说你完不成公司的任务要求，你不符合条件，他把你开掉，重点是入职前期告知过你录用条件，并且在试用期内完成对你的考核，这个条件下解除你，是不用给的反之就要给。第[二R]就是试用期过了但公司没有批准转正，从法律上你已经是正式员工，变成正式员工以后，含义这个理由说你能力不行，业绩不达标，把你开掉，那这个时候N就是打底儿的钱 . 🌟因为劳动合同法40条不能胜任工作解除劳动关系，即便公司合法解除，也要支付经济补偿N，干一年给一个月工资，干N年给N个月工资 [三R]种情况就是N+1，那有人问了什么情况下拿到N+1，就是在公司你能力不行把你开掉这个事儿操作正确的情况下，只是没有提前30天通知你，你可以拿到N，再加上一个月的工资，就是额外支付一个月工资作为代通知金这样的一个补偿费用。那还有可能就是2N，而且我告诉你，一旦你转正，公司以这个理由解除你2N是大概率的时间，那什么情况下，比如说公司没有给你定指标，没有给你定业绩，没有对你进行过量化的考核，或者考核都是老板拍脑门儿，那这些本身证明你能力不行的证据公司就不足。 🌟 另外即便这个事儿证明能证明你能力不行，能证明业绩不达标，但是公司没有给你进行培训，或者是调岗的操作，也没有进行二次考核的操作，那这种情况下都叫解除违法，你拿到的就是干一年2个月工资的赔偿金啊