昨晚上有个孕妇姐姐问病假和医疗期是不是一回事儿请病假需要先由医院开具...

昨晚上有个孕妇姐姐问病假和医疗期是不是一回事儿 请病假需要先由医院开具证明再按照程序向单位签批病假，但你可能不知道还有一个概念叫“医疗期“也有人经常把两者混淆但，医疗期和病假还是有所区别的！ 🌟 “医疗期”≠“病假”俩概念是完全不一样的，病假你有病需要休息，就能请这个假。 医疗期是什么？它是一个保护你的期间，在这个医疗期内你去请病假，公司不能因为你生病把你开掉，那一旦医疗期满了，这个医疗期每个人最少是三个月，最长24个月，根据你的工龄，本单位工龄和总工龄去推算出来的 🌟 比如说你是三个月医疗期，你休满三个月病假了，那过了医疗期以后还能不能继续请病假？ 可以！ 但是公司就权解除劳动关系，而这个时候解除，你属于医疗期满解除，必须要支付经济补偿啊，如果没提前一个月通知支付再出资金，也就是说N+1，但是你要注意，不是说你医疗期休满了，你继续请病假，这个时候就是旷工，这个时候不是旷工 . 因为你有病，病假可以继续申请，也就是说你是有原因不来上班的，不是无故缺勤，所以他不是旷工。 🌈总结：医疗期内公司解除，如果因为你生病，那肯定是违法解除，医疗期满如果因为你生病，解除是合法解除要给N+1，但是不能按旷工解除劳动关系，你学会了吗？ 点赞关注我们，让你职场不迷路！全国可以接，也可以安排当地律师！