用人单位混同用工的该告谁？

劳动合同封面中的甲方与落章单位不同，哪家才是用人单位？ 1）在实践中，一些用人单位通过安排员工在不同的关联企业工作，或者将员工的劳动关系与实际用工分割于不同的关联企业中，降低用工成本，规避与劳动者签订无固定期限劳动合同，逃避工龄连续计算，或利用关联公司的独立法人人格和股东有限责任制度转移风险、逃避法律责任。 2）常见的混同用工包括以下五种：用人单位“一套人马，两块牌子”，总公司直接操纵、调配分公司的业务和人员，关联公司之间频繁交替使用劳动者，公司合并、分立导致劳动者工作调动，用人单位的法定代表人或管理人员系关系密切的家庭成员等。这些情形致使劳动者的工资发放主体、社保费缴纳主体、劳动合同签订主体变换频繁、极不规范。 3）在实践中，为规避用人单位借用混同用工的手段“金蝉脱壳”，建议劳动者将存在上述混同用工情形的关联公司作为当事人，一并申请仲裁或提起诉讼。