预告解除后三十日内发生工伤的如何处理？

一、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在合同期内提出辞职的应提前三十日书面通知单位。该条规定了劳动者的预告辞职权，该解除通知自到达单位时生效，不可反悔，不可撤销，期限一到无论单位是否同意解除劳动者均可以要求单位配合工作交接办理辞职手续。劳动者预告解除的，未经单位同意提前解除的，须履行三十日继续工作的法定附随义务。二、员工递交辞呈后在预告解除期内发生工伤的，单位该如何处理？ 1）劳动者预告解除的，在三十日期限未满、双方未办理工作交接之前，仍然存在劳动关系。 2）单位应在工伤事故发生后30日内为员工申报工伤。 3）在停工留薪期内延续劳动关系，向员工支付停工留薪期待遇。停工留薪期满后，可以停止支付员工的工资待遇； 4）在员工伤情稳定后为其申请劳动能力鉴定；根据员工的劳动能力鉴定结果，作出维持或解除劳动关系的处理。笔记灵感法律知识课堂工伤