员工上班期间打架能认定工伤吗？
趙荣先解决问题
2024-08-04 12:25:48
律师解答：不一定
1）根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。
2）员工上班期间发生冲突打架导致收到伤害的，虽然符合工作时间、工作场所的认定情形，但能否认定工伤，还要看是否属于因工作原因。
3）若双方纯粹因私人矛盾冲突导致受伤的，则不得认定工伤。若符合履行工作职责、因公司或者领导的管理行为导致冲突受伤，此时，员工受伤与履行工作职责、管理职责有直接因果关系的，应认定为工伤。
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大阿郭
公司里挨打算工伤？这事儿得看是不是为工作“拼命”了，管理不当，公司可不能只甩锅哦
drinkdrink
哎呦，打架工伤这事儿可微妙了！私怨动手不认，为公出头算数，公司管理一言不合就变擂台，法律边缘游走啊
杨大大
公司江湖恩怨，拳脚间藏着工伤密码，管理不当，伤了员工也伤了自己，哎，规矩得立明白啊