单位合法代扣与违法扣发工资的情形
趙荣先解决问题
2024-07-31 00:05:36
一、根据法律规定，除以下情形单位可以代扣工资：
1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
5)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
二、除上述情形外，单位常见下列的克扣工资的行为都属违法
1)上班迟到扣工资
2)请假扣3倍工资
3)工作绩效未达标扣工资
4)给公司造成损失扣工资
5)以捐赠为由扣工资
6)员工辞职扣工资
三、单位违法扣发工资的，劳动者可以单位未足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职，除要求单位补足差额外，还可以主张经济补偿。
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