单位能在女职工“三期”期间解散吗？
趙荣先解决问题
2024-07-25 00:17:34
律师解答：当然可以
1）根据《劳动合同法》第四十四条的规定，公司决定提前解散的是双方劳动合同法定的终止事由，且不受工伤、三期、医疗期等的限制。
2）公司解散的，属于因公司原因导致劳动合同不能履行，根据法律规定公司要向劳动者支付经济补偿。
3）公司解散的，对于特殊劳动者的协助处理义务：工伤员工需要公司支付一次性伤残就业补助金，并协助办理领取由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金；产假员工生育津贴需核实是否领取完毕，如尚未领取完全，公司如果并不是立刻就要进行社保注销或公司注销手续的，可以考虑将终止或解除的时间延到生育津贴领取完毕。
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