入职时未告知前科构成欺诈吗？合同无效吗？
趙荣先解决问题
2024-07-26 00:07:02
1）劳动者享有平等就业权。有前科的劳动者，应如实告知单位曾受过刑事处罚不得隐瞒。
2）根据劳动法律，单位在面试时可以向劳动者询问，劳动者应如实告知自己的情况。单位未要求或未询问的，劳动者无主动告知的义务。
3）若单位在入职时询问而劳动者故意隐瞒情况的，属于欺诈入职，劳动合同无效，单位当然可以解除合同并无需支付经济补偿。单位当时未询问，事后以劳动者隐瞒前科构成欺诈而解除的，涉嫌违法解除，需承担违法解除的法律责任。
0
阅读：2
SEHUN
前科不是秘密武器，坦诚相待才是硬道理。单位问了得说，不然合同可能飞了，诚信就业，法律保驾护航
拂袖
前科不是黑历史，告知是责任，但单位不能过度挖掘。诚信就业，合法解约，法律面前人人平等哦